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2025年绩效数据看板设计与应用考试试题及答案

绩效数据看板设计与应用考试试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效数据看板设计的首要目标是（）

A.美观大方

B.展示大量数据

C.有效传达关键信息

D.符合领导喜好

2.在绩效数据看板中，用于展示一段时间内数据变化趋势的图表通常是（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.散点图

3.以下哪种数据属于绩效数据看板中的关键绩效指标（KPI）数据？（）

A.员工的姓名

B.产品的颜色

C.销售额完成率

D.办公用品的采购数量

4.绩效数据看板的设计应遵循的原则不包括（）

A.简洁性原则

B.完整性原则

C.复杂性原则

D.可读性原则

5.若要在绩效数据看板中对比不同部门的绩效指标，最合适的图表是（）

A.雷达图

B.柱状图

C.面积图

D.热力图

6.绩效数据看板的数据更新频率应根据（）来确定。

A.数据的重要性和变化速度

B.员工的工作时间

C.领导的心情

D.公司的财务状况

7.以下关于绩效数据看板应用的说法，错误的是（）

A.可以帮助管理者实时监控绩效情况

B.对员工的工作没有实际帮助

C.有助于发现绩效问题并及时解决

D.能为决策提供数据支持

8.在设计绩效数据看板时，对于重要的绩效指标应（）

A.放在不显眼的位置

B.用小字体显示

C.突出显示，如使用不同颜色或较大字体

D.与其他指标混合显示

9.绩效数据看板中的数据来源不包括（）

A.业务系统

B.手工录入

C.社交媒体评论

D.数据库

10.当绩效数据看板中的数据出现异常时，首先应该（）

A.直接调整数据

B.分析原因，确认数据的真实性

C.忽略异常数据

D.向上级报告数据异常但不做处理

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.绩效数据看板设计的要素包括（）

A.数据指标

B.图表类型

C.颜色搭配

D.布局结构

2.常见的绩效数据看板图表类型有（）

A.柱状图

B.折线图

C.饼图

D.甘特图

3.绩效数据看板可以应用于以下哪些场景？（）

A.部门绩效评估

B.项目进度监控

C.员工个人绩效展示

D.市场趋势分析

4.设计绩效数据看板时，选择合适的图表类型需要考虑的因素有（）

A.数据的类型

B.数据的数量

C.想要传达的信息

D.图表的美观度

5.绩效数据看板的数据准确性保障措施包括（）

A.数据审核机制

B.定期数据校准

C.数据录入人员培训

D.只使用自动采集的数据

6.绩效数据看板的布局设计应遵循的要点有（）

A.重要信息优先展示

B.按照逻辑顺序排列

C.避免信息过于拥挤

D.保持整体的对称性

7.以下哪些是绩效数据看板的优点？（）

A.提高信息透明度

B.增强团队协作

C.促进员工竞争

D.减少管理成本

8.在绩效数据看板中，为了使数据更具可读性，可以采取的方法有（）

A.添加数据标签

B.使用合适的单位

C.对数据进行分类汇总

D.增加数据的小数位数

9.绩效数据看板的应用可以带来的效果有（）

A.提高工作效率

B.优化决策质量

C.提升员工满意度

D.降低企业风险

10.绩效数据看板设计与应用过程中可能面临的挑战有（）

A.数据质量问题

B.员工对看板的接受度

C.技术实现难度

D.数据安全问题

三、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效数据看板只需要展示最终的绩效结果，不需要展示过程数据。（）

2.所有的绩效数据都应该在看板中展示，以保证信息的完整性。（）

3.折线图主要用于展示数据的分布情况。（）

4.绩效数据看板的设计应该以用户需求为导向。（）

5.数据更新频率越高，绩效数据看板的价值就越大。（）

6.绩效数据看板中的颜色使用越多越好，这样可以使看板更加美观。（）

7.绩效数据看板可以替代传统的绩效评估方式。（）

8.为了保证绩效数据看板的安全性，应限制所有员工对看板的访问。（）

9.绩效数据看板中的数据可以直接用于决策，不需要进一步分析。（）

10.绩效数据看板的设计和应用是一个持续优化的过程。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述绩效数据看板设计的基本步骤。

2.说明绩效数据看板在企业管理中的作用。

五、案例分析题（10分）

某公司在引入绩效数据看板后，发现员工对看板的关注度不高，绩效提升效果不明显。请分析可能的原因，并提出改进建议。

答案

一、单项选择题

1.C。绩效数据看板的首要目