2025年大学《会展》专业题库—— 会展青年创业团队发展与管理.docxVIP

2025年大学《会展》专业题库——会展青年创业团队发展与管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。下列每小题备选项中，只有一项最符合题意）

1.以下哪项不是会展青年创业团队相较于一般青年创业团队更具的特征？

A.创新意愿强烈，对新技术接受度高

B.团队成员年龄结构相对年轻，教育背景可能较高

C.通常拥有丰富的会展行业从业经验

D.资金实力雄厚，抗风险能力较强

2.根据Tuckman团队发展阶段理论，团队经历“内部冲突增加、任务和人际关系都面临挑战”的阶段是：

A.形成阶段

B.冲震阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

3.在会展青年创业团队初期组建时，以下哪项策略对于吸引和保留核心人才最为关键？

A.提供极具市场竞争力的薪酬福利

B.共享创业梦想，提供良好的职业发展前景和股权激励

C.强调轻松自由的工作氛围

D.提供完善的职业培训体系

4.对于会展活动策划、执行等临时性、项目制的特点，青年创业团队在管理上应特别注重：

A.建立严格的层级管理制度

B.强调跨部门协作和灵活的任务分配

C.实行终身雇佣制

D.减少团队成员之间的沟通频率

5.在会展青年创业团队管理中，以下哪项不是常见的激励方式？

A.提供参与高难度会展项目的机会

B.建立公开透明的绩效评价与反馈机制

C.完全依赖物质奖励（奖金、补贴）

D.营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围

6.数字化转型背景下，会展青年创业团队在拓展业务时，可以利用的线上平台和工具不包括：

A.线上会展平台（如虚拟展馆）

B.社交媒体营销工具

C.大数据分析系统

D.传统的线下展位销售系统

7.当会展青年创业团队内部出现目标不一致或意见分歧时，有效的冲突解决方式通常不包括：

A.积极倾听，理解各方立场

B.迅速做出权威性决定

C.组织团队讨论，寻求共识

D.引入第三方进行调解

8.会展青年创业团队的核心竞争力往往体现在，能够：

A.快速响应市场变化，提供差异化的会展产品或服务

B.拥有大量闲置的会展设备资源

C.与政府关系非常密切

D.拥有非常稳定且成本极低的固定人力

9.对于初创期的会展青年创业团队而言，以下哪项资源通常最为稀缺？

A.专业人才

B.市场数据

C.初始资金

D.政府政策支持

10.在会展青年创业团队文化建设中，强调“开放、共享、协作”的价值，主要目的是为了：

A.提高团队成员的加班意愿

B.促进知识经验在团队内的流动与积累

C.形成严格的内部纪律

D.降低团队管理成本

二、名词解释（每小题3分，共15分）

1.会展创业团队

2.团队凝聚力

3.虚拟团队

4.精益创业

5.团队授权

三、简答题（每小题5分，共20分）

1.简述会展青年创业团队相比传统会展企业团队的主要优势。

2.简述会展青年创业团队发展过程中常见的风险及其应对。

3.简述在会展团队管理中运用“授权”策略需要注意的关键点。

4.简述绿色会展趋势对会展青年创业团队发展提出的新要求。

四、论述题（10分）

试述会展青年创业团队在发展过程中，如何平衡创新精神与规范化管理的关系。

五、案例分析题（25分）

（案例背景）某城市一群对文旅会展感兴趣的青年毕业生，看到国内传统节庆会展同质化现象严重，决定成立一家创业公司“新境文旅”，专注于策划具有地方特色和文化内涵的沉浸式体验型会展活动。公司初创，团队成员热情高涨，但在具体运营中遇到了诸多挑战：如何确定目标客户群体？如何设计独特的活动内容吸引参与者？团队成员之间在活动细节上有不同意见时如何协调？启动资金有限，如何有效控制成本并寻找早期收入？面对市场竞争和潜在的投资人，如何展示团队的可行性和项目的价值？

（问题）请结合会展青年创业团队发展与管理相关的理论，分析“新境文旅”团队在上述情境中可能面临的主要问题，并提出相应的对策建议。

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试卷答案

一、选择题

1.D

2.B

3.B

4.B

5.C

6.D

7.B

8.A

9.C

10.B

二、名词解释

1.会展创业团队：指在会展行业领域内，由一群拥有共同创业愿景、具备互补技能的青年成员组成的，致力于创办和运营会展相关新企业或项目的组织。

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