劳动合同（全职兼职通用）-员工保密条款.docxVIP

劳动合同（全职兼职通用）-员工保密条款

一、本条款旨在明确劳动者（以下简称“员工”）在履行劳动合同期间及/或离职后，对用人单位（以下简称“公司”）商业秘密及其他敏感信息（以下简称“保密信息”）的保护义务。

二、本条款所称“保密信息”是指公司所有或持有的，具有商业价值且未公开的技术信息、经营信息、管理信息、知识产权信息以及其他公司明确指定为保密的信息，无论该等信息是以书面、口头、电子、图形、样品或其他形式存在，且无论该等信息是否已登记或注册。

三、员工同意并在本条款有效期内，严格遵守以下保密义务：

1.员工同意仅为履行公司交付的工作职责所必需而接触、知悉或持有保密信息，并承担保护该等信息的责任。

2.员工承诺不以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音、录像、模仿、披露给第三方或允许第三方接触）向任何无关第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息。

3.员工应采取不低于保护自身同类性质非保密信息所采用的安全措施，妥善保管包含保密信息的载体和资料，防止非授权人员接触、复制或获取。

4.员工不得将保密信息用于任何与履行公司工作职责无关的目的，尤其不得将保密信息用于与公司及其关联公司竞争的目的或为自身或任何第三方谋取不正当利益。

5.员工知悉的其他员工的保密信息，应承担相应的保密义务。

四、保密期限：

1.员工在职期间，持续承担本条款项下的保密义务。

2.员工离职后，对于公司商业秘密（构成商业秘密的保密信息），其保密义务在本合同约定的竞业限制期限内（如有约定）或直至该信息依法成为公开信息为止持续有效；对于其他保密信息，员工应在离职后【具体年限，例如：三】年内，以不低于保护自身同类性质非保密信息的合理注意标准，继续承担保密义务。

五、以下情况不属于违反本条款项下的保密义务：

1.员工根据法律法规、法院命令、政府部门或有权机构的强制要求或合法程序，必须披露保密信息，但员工应在法律允许的范围内，事先尽可能通知公司，并采取合理措施保护公司的利益。

2.在员工离职前，该保密信息已经非因员工违反本合同而成为公众所知的信息。

3.保密信息是员工在加入公司前已经合法持有或能够合法获得的信息，且与公司业务无关。

4.员工离职前已将某保密信息告知第三方，且该员工已将该信息以非违反本合同的方式提供给该第三方，此后员工对该第三方承担的保密义务依据相关法律规定执行。

六、如果员工违反本条款项下的任何保密义务，员工同意：

1.立即停止并纠正任何违约行为。

2.全部、彻底地赔偿因员工违约行为给公司造成的一切直接损失（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、保全费等合理开支），公司有权要求员工提供违约行为的担保。

3.员工的违约行为构成严重违反劳动合同义务或公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿；若员工为高级管理人员或高级技术人员，且违约行为涉及公司核心商业秘密，公司除有权要求赔偿损失外，还有权依据本合同及相关法律规定，要求员工承担违约金，并可在合理期限内（如有约定）禁止员工在同行业竞争。

七、本条款是劳动合同不可分割的组成部分，其效力不因劳动合同的任何变更、解除或终止而受到影响。本条款的任何修改、补充，均应以书面形式作出，并经公司与员工双方签字或盖章后生效。