性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库附答案.docxVIP

性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国《宪法》明确规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，该条款出自：

A.宪法第32条

B.宪法第33条

C.宪法第48条

D.宪法第51条

答案：C

2.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为不包括：

A.限定男性或规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.要求签署限制结婚生育的协议

答案：B（注：2023年修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位可了解婚育情况但不得以此为由限制录用）

3.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指的是：

A.从分娩后至婴儿满1周岁

B.从分娩后至婴儿满2周岁

C.从怀孕满7个月至婴儿满1周岁

D.从产假结束后至婴儿满1周岁

答案：A

4.某女职工难产分娩双胞胎，其应享受的产假天数为：

A.98天+15天（难产）+15天（多胞胎）=128天

B.98天+30天（难产）+30天（多胞胎）=158天

C.98天+15天（难产）=113天

D.98天+15天（多胞胎）=113天

答案：A（依据《女职工劳动保护特别规定》，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天）

5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪一部门申请调解仲裁？

A.人民法院

B.劳动人事争议仲裁机构

C.妇女联合会

D.卫生健康部门

答案：B

6.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.矿山井下作业

B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业

答案：D（第三级为允许范围，第四级为禁忌）

7.根据《反家庭暴力法》，下列哪类主体发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受家庭暴力，未及时报案的，可能承担法律责任？

A.学校

B.邻居

C.路人

D.网络平台

答案：A（法律规定教育、医疗等机构负有强制报告义务）

8.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当：

A.经工会或职工代表大会讨论通过

B.由管理层直接决定

C.报当地妇联备案

D.征求全体男职工意见

答案：A（依据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序）

9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当：

A.终止劳动合同

B.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

C.降低其工资待遇

D.要求其自行申请事假

答案：B

10.某企业未参加生育保险，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？

A.由企业按照女职工产假前工资的标准支付

B.由企业按照当地最低工资标准支付

C.由生育保险基金支付

D.由女职工自行承担

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第8条）

11.职场性骚扰的责任主体不包括：

A.实施骚扰的行为人

B.用人单位（未履行预防义务时）

C.被骚扰的女职工（若未及时举报）

D.放任骚扰行为的管理者

答案：C（受害者无过错责任）

12.用人单位与女职工约定“在职期间不得结婚生育”的条款：

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，违反则需赔偿

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动部门确认

答案：C（《妇女权益保障法》禁止此类限制）

13.女职工在经期可拒绝从事的劳动不包括：

A.冷水温度低于12℃的作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业

D.国家规定的第二级体力劳动强度的作业

答案：D（经期禁忌为第三级及以上体力劳动强度）

14.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病、乳腺疾病检查。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B（部分省市规定，如《上海市女职工劳动保护办法》要求每年1次）

15.下列哪项不属于性别平等的内涵？

A.权利平等

B.机会平等

C.结果均等

D.责任共担

答案：C（性别平等强调权利、机会、规则平等，而非