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2025劳动合同到期解雇有补偿

劳动合同（2025年劳动合同期满解雇有补偿）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

居住地址：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，双方未就续订事宜达成一致的，本合同自动终止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）的工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成工作任务，并遵守甲方依法制定的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按以下标准向乙方支付劳动报酬：

（1）基本工资：元/月；

（2）绩效工资：元/月（根据绩效考核结果发放）；

（3）其他津补贴：元/月。

3.2甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延。

3.3乙方的劳动报酬标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和岗位变动等情况进行调整，调整后的劳动报酬标准经甲乙双方协商一致后书面确认。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，相关费用由甲乙双方按法律规定比例分担。

4.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）；

（2）；

（3）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在安全的条件下工作。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

第六条合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

6.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

6.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

6.5合同期满双方未续订劳动合同的，本合同自动终止。

第七条经济补偿

7.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方