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2025年大学《劳动关系-劳动争议案例分析与集体协商模拟实训》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在劳动争议处理中，哪一方当事人不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起向人民法院提起诉讼？（）

A.用人单位和劳动者双方

B.只有用人单位

C.只有劳动者

D.需经双方协商一致才能起诉

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，只有劳动者不服仲裁裁决时，可以提起诉讼。用人单位如果对裁决不服，通常也有相应的救济途径，但不是向人民法院起诉。

2.集体协商中，哪一方提出的集体合同草案，另一方应在收到之日起多少日内予以回复？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：B

解析：集体协商过程中，提出集体合同草案的一方应在收到另一方回复的集体合同草案之日起10日内予以回复。这是为了确保集体协商的效率和双方的平等参与。

3.劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是什么？（）

A.作出最终裁决

B.促进双方达成和解

C.确定责任方

D.代表任何一方当事人

答案：B

解析：劳动争议调解的目的是帮助双方当事人通过协商达成和解，解决争议。调解员的角色是中立的，主要职责是促进双方沟通，寻找双方都能接受的解决方案，而不是作出裁决或代表任何一方。

4.在集体协商中，如果一方拒绝与另一方进行协商，应该如何处理？（）

A.自动终止协商

B.向劳动保障行政部门投诉

C.强制对方参与协商

D.转向劳动争议仲裁

答案：B

解析：如果一方当事人拒绝进行集体协商，另一方当事人可以向劳动保障行政部门投诉。行政部门会介入调查，并督促双方进行协商。这有助于维护集体协商的严肃性和有效性。

5.劳动争议仲裁中，哪一方当事人应当自收到仲裁申请书之日起多少日内提交答辩书？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁中，被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书。这是为了确保被申请人有足够的时间准备和回应仲裁请求。

6.集体合同中，哪一项内容是必须规定的？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

答案：D

解析：集体合同中必须规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些内容是保障劳动者权益的核心要素，也是集体合同的基本组成部分。

7.劳动争议诉讼中，原告应当向哪个法院提起诉讼？（）

A.被告所在地法院

B.争议发生地法院

C.原告所在地法院

D.劳动争议仲裁委员会所在地法院

答案：A

解析：根据民事诉讼法的相关规定，劳动争议诉讼一般由被告所在地人民法院管辖。这是为了方便法院审理案件，也便于被告参加诉讼。

8.在集体协商过程中，哪一方当事人可以提出终止协商的请求？（）

A.只有用人单位

B.只有劳动者

C.任何一方

D.需经双方一致同意

答案：C

解析：在集体协商过程中，任何一方当事人都可以提出终止协商的请求。这是为了尊重双方当事人的意愿，也体现了集体协商的平等性。

9.劳动争议调解书中，双方当事人是否签字或者盖章？（）

A.只有原告

B.只有被告

C.双方都应签字或者盖章

D.无需签字或盖章

答案：C

解析：劳动争议调解书应当由双方当事人签字或者盖章。这是为了确保调解协议的合法性和有效性，也体现了双方对调解结果的认可。

10.集体合同中，哪一项内容属于用人单位的自主经营权范畴？（）

A.劳动报酬的确定

B.工作时间的安排

C.休息休假制度

D.劳动安全卫生措施

答案：B

解析：集体合同中，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项属于劳动者权益的范畴，而劳动报酬的确定在一定程度上体现了用人单位的自主经营权。当然，用人单位的自主经营权需要在法律规定的范围内行使，并尊重劳动者的合法权益。

11.在劳动争议处理程序中，哪一级处理是具有终局性的，对后续的诉讼程序具有约束力？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

解析：劳动争议仲裁裁决是具有法律效力的，如果双方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。一旦仲裁裁决生效，就具有终局性，对后续的诉讼程序具有约束力。协商和调解不具有法律约束力，诉讼是最终的司法救济途径。

12.集体协商中，哪一方当事人应提出具体的集体合同草案？（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动争议调解委员会

D.劳动保障行政部门

答案：B

解析：在集体协商中，通常是用人单位作为主体，根据法律规定和实际情况，