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劳务派遣合同协议2025年合规版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就甲方使用劳务派遣人员事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条定义

1.1甲方：指[甲方单位全称]，是依照中华人民共和国法律设立并有效存续的用人单位，实际使用劳务派遣人员。

1.2乙方：指[乙方单位全称]，是依照中华人民共和国法律设立并有效存续、具有劳务派遣业务经营资格的用人单位，为甲方提供劳务派遣服务。

1.3派遣员工：指由乙方招聘、与其签订劳动合同、并派遣至甲方工作的人员。

1.4用工单位：在本协议中指甲方。

1.5派遣单位：在本协议中指乙方。

第二条派遣岗位与数量

2.1甲方根据生产经营需要，同意按照本协议约定，使用乙方派遣的劳务派遣人员。

2.2派遣岗位：甲方同意派遣的岗位为[具体岗位名称，例如：生产线操作工、客服代表、技术支持工程师等]。

2.3派遣数量：首次派遣人数为[具体人数]名，岗位分布为[具体岗位及人数分配]。

2.4派遣性质：本协议项下的派遣岗位被认定为[选择：临时性/辅助性/替代性]岗位。其中，临时性岗位是指为完成特定任务或补充业务量不足而设立，约定时间一般不超过六个月；辅助性岗位是指为主营业务提供辅助支持，非核心岗位；替代性岗位是指用于替代因劳动者健康原因无法工作等暂时无法招到人替代的岗位。本协议期限届满或派遣岗位性质发生变更时，乙方应优先安排自有员工或推荐其他合适人员至该岗位工作。

2.5派遣期限：本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需延期，双方应至少提前[具体天数，例如：三十]日协商一致并签署补充协议。

第三条工作地点

3.1派遣员工的工作地点为甲方位于[省/自治区/直辖市][市/县/区][具体地址或区域描述]的场所。如涉及跨地区派遣，具体工作地点以甲方实际安排为准。

第四条派遣员工的招聘与录用

4.1乙方负责根据甲方提出的岗位要求，依法通过合法途径招聘符合条件的劳务派遣人员。

4.2乙方负责与被派遣员工签订符合法律规定的《劳动合同》，明确双方的权利和义务，并依法为其办理社会保险登记和缴费手续。

4.3乙方负责对被派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能和安全知识。

4.4乙方应将本协议内容告知被派遣员工，并确保其了解自身作为派遣员工的身份及相关权利义务。

第五条工作时间与休息休假

5.1甲方应根据国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排派遣员工的工作时间，并保障其享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

5.2派遣员工在甲方工作期间的休息休假权利，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

5.3甲方确因生产经营需要安排派遣员工延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法支付相应的加班工资。

第六条劳动报酬

6.1工资标准：派遣员工的工资标准为[具体工资数额或计算方式，不得低于甲方同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准]。工资构成包括[具体项目，例如：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等]。

6.2工资支付：乙方应按照国家规定和本协议约定，于每月[具体日期]前将当月工资足额支付至被派遣员工本人指定的银行账户。

6.3福利待遇：派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位员工同工同酬的福利待遇，包括但不限于[具体福利项目，例如：节日福利发放、带薪年休假、社会保险缴纳等]。具体福利待遇标准由双方协商确定，并在本协议中明确或另行约定。

6.4社会保险：乙方必须按照国家和地方的社会保险法律法规，以被派遣员工上一年度月平均工资为基数（低于当地最低标准的按最低标准），为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应配合乙方完成相关社保申报工作，并承担因使用派遣工而产生的相关社会保险费用[具体费用名称和比例或金额]。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为派遣员工提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品，并按照国家规定对从事有职业危害作业的派遣员工进行定期健康检查。

7.2甲方应负责对派遣员工进行安全生产教育和培训，确保其掌握岗位安全操作规程。

7.3派遣员工应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

7.4如发生工伤事故，应立即采取救治措施，并按照《工伤保险条例》及相关法律法规处理。根据事故责任和法律规定，甲方和乙方可能需承担相应的工伤待遇支付责任或费用。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1派遣员