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企业高级管理人员劳动合同范本全集

作为企业运营的核心力量，高级管理人员的聘用与管理对于企业的稳健发展至关重要。一份权责清晰、内容完备、符合法律法规且兼顾企业与高管双方利益的劳动合同，是建立和谐稳定劳动关系、明确双方权利义务、防范潜在用工风险的基石。本全集旨在提供一套体系化、专业化的企业高级管理人员劳动合同范本，供企业在实际操作中参考与调整。请注意，范本内容需结合企业具体情况、所处行业特点以及当地法律法规进行审慎修改和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

一、劳动合同主体条款

（一）甲方（用人单位）信息

*名称：[企业全称]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]

*住所地：[详细地址]

*统一社会信用代码：[企业代码]

*联系电话：[企业电话]

（二）乙方（劳动者）信息

*姓名：[高管姓名]

*性别：[男/女]

*居民身份证号码：[身份证号码]

*户籍所在地：[详细地址]

*经常居住地（通讯地址）：[详细地址]

*联系电话：[手机号码]

*电子邮箱：[常用邮箱]

鉴于条款：

乙方确认其已与原用人单位依法解除/终止劳动关系，不存在任何未了结的劳动争议或竞业限制义务（如适用，可详细说明）。乙方具备担任本合同约定岗位所需的专业技能、从业资格及管理经验。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

二、劳动合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]年[月]日起至[试用期终止日期]年[月]日止。（注：试用期期限需符合《劳动合同法》相关规定）

（二）合同续签

本合同期满前[例如：三十]日内，如双方均有意续签，应另行协商并签订书面劳动合同。若乙方在合同期内表现卓越，甲方可优先考虑续签。

三、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方[部门名称][具体职务名称，如：总经理/副总经理/财务总监/市场总监等]岗位工作。

2.乙方的主要工作职责与权限包括：[详细列明核心职责、管理范围、决策权限等，可另附《岗位职责说明书》作为附件一]。

3.甲方可根据企业经营管理需要及乙方的工作能力、绩效考核结果，经与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位、职责进行调整。

（二）工作地点

1.乙方的主要工作地点为[详细地址]。

2.因甲方业务发展需要，乙方可能需要在甲方及其关联公司的经营场所之间或国内外出差、派驻，乙方对此表示理解并同意服从甲方的合理安排。具体出差或派驻事宜，双方可另行协商确定。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

鉴于乙方担任高级管理职务，其工作性质具有特殊性，经双方协商一致，乙方的工作时间采用以下第[]种方式：

1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。乙方应根据工作职责需要，合理安排工作时间，确保各项工作任务的完成。甲方鼓励乙方在高效完成工作的前提下，合理安排休息。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

2.乙方的带薪年休假天数，按照国家及甲方相关规定执行，或双方另行约定为[具体天数]天/年。

五、劳动报酬

（一）薪酬构成与标准

1.乙方的年度薪酬总额（税前）为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。该薪酬总额由以下部分构成：

*基本工资：每月人民币[具体金额]元（税前），占年度薪酬总额的[百分比]%。

*绩效奖金：年度绩效奖金目标值为人民币[具体金额]元（税前），占年度薪酬总额的[百分比]%。绩效奖金根据甲方年度经营业绩、乙方岗位职责履行情况及个人绩效考核结果综合评定后发放，具体办法按甲方《高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法》（可作为附件二）执行。

*其他津贴/补贴：[如通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，可列明具体项目和标准，或注明“按照甲方相关规定执行”]。

2.试用期工资：试用期工资为人民币[具体金额]元/月（税前），不低于本合同约定的基本工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。

（二）工资支付

1.基本工资按月支付，甲方于每月[具体日期]日前（遇节假日顺延）以银行转账方式将上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。

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