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中职绩效考评制度

为更深入地完善我校绩效考评方案，更切实做好绩效考评工作。依据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅相关义务教育学校实施绩效工资实施意见通知》（府办发【】58号）（府办发【】106号）、《省教育厅相关全省义务教育学校老师绩效考评工作实施意见》（教人发【】147号）、《县教育局绩效考评指导意见》（县教发【】7号）、《职中教职员绩效工资考评实施方案》（3月2日）要求，结合我校实际情况，特制订此制度。

一、指导思想及考评分配标准

全方面落实上级实施绩效工资精神，充足发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职员工作主动性，增强办学活力，努力提升教学质量。

（一）突出绩效，实施总量控制标准。

（二）实施公平、公正、公开透明标准。

（三）坚持不平均发放标准，关键考虑工作量和实际贡献，实施多劳多得、优绩优酬，向骨干老师、学科带头人、班主任和作出成绩其它教育教学人员倾斜，和岗位、任务、责任、业绩紧密结合。

二、考评对象

按国家要求实施机关岗位绩效工资并列入财政预算拨款学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入下月起实施，调离人员从调离下月起不再实施。

三、组织领导

成立学校教职员绩效工资考评分配实施领导小组

组长：校长

副组长：书记、副校级

成员：各处室主任、专业部长、老师代表

关键职责为：负责教职职员绩效工资考评分配组织