公务员考试参公编制试题及答案.docVIP

公务员考试参公编制试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于参公管理单位的是（）

A.国有企业

B.公立学校

C.共青团组织

D.私立医院

2.参公编制人员的工资主要来源于（）

A.单位自筹

B.财政拨款

C.社会捐赠

D.经营收入

3.参公单位录用人员一般通过（）

A.直接招聘

B.公务员考试

C.行业推荐

D.内部选拔

4.参公编制与公务员编制最大的区别在于（）

A.工作内容

B.工资待遇

C.编制性质

D.工作地点

5.参公管理的法律依据是（）

A.《企业法》

B.《公务员法》

C.《教育法》

D.《劳动法》

6.参公单位的考核标准通常参照（）

A.企业标准

B.事业单位标准

C.公务员标准

D.行业标准

7.参公编制人员调动一般（）

A.只能在参公单位间

B.只能在企业间

C.可在公务员和参公单位间

D.不能调动

8.参公单位的职能主要是（）

A.生产经营

B.社会公益服务

C.行政管理

D.文化娱乐

9.参公编制人员晋升渠道主要是（）

A.论资排辈

B.业绩考核

C.关系推荐

D.随机晋升

10.参公单位的监督管理主体是（）

A.上级主管部门

B.企业董事会

C.学校管理层

D.行业协会

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于参公管理的单位有（）

A.工会组织

B.妇联组织

C.党校

D.气象局

2.参公编制人员享有的权利包括（）

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.提出申诉和控告

D.辞职

3.参公单位的特点有（）

A.具有行政管理职能

B.财政全额拨款

C.人员使用事业编制

D.参照公务员法管理

4.参公编制与公务员编制的相同点有（）

A.工资待遇

B.晋升渠道

C.工作稳定性

D.社会地位

5.参公单位录用人员的程序包括（）

A.发布公告

B.报名

C.考试

D.考察

6.参公单位的考核内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

7.参公编制人员可以参与的交流形式有（）

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.辞职再入职

8.参公单位的监督方式有（）

A.内部监督

B.外部监督

C.审计监督

D.社会监督

9.参公编制人员的培训类型有（）

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

10.参公管理有利于（）

A.提高管理效率

B.规范人员行为

C.保障人员权益

D.增强单位活力

三、判断题（每题2分，共10题）

1.参公编制就是公务员编制。（）

2.参公单位都不从事生产经营活动。（）

3.参公编制人员不能交流到公务员单位。（）

4.参公单位的考核比公务员单位宽松。（）

5.参公管理是事业单位改革的一种方式。（）

6.参公编制人员的工资一定比公务员低。（）

7.参公单位只能通过公务员考试录用人员。（）

8.参公单位的监督管理和企业一样。（）

9.参公编制人员的培训与公务员培训完全相同。（）

10.参公单位的职能和事业单位完全一样。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述参公编制和公务员编制的联系与区别。

联系：工资待遇、晋升渠道、工作稳定性、社会地位等方面相近。区别：编制性质不同，参公是事业编制，公务员是行政编制。

2.参公单位录用人员的一般程序有哪些？

一般程序包括发布公告、报名、资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考察、公示、录用等环节。

3.参公单位的考核内容主要有哪些？

主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，全面衡量其政治素质、业务能力、工作态度和工作成效。

4.参公管理有什么意义？

有利于提高管理效率，规范人员行为，保障人员权益，使单位管理更加科学、合理、有序，增强单位活力和竞争力。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.参公编制在未来是否会逐渐取消？

参公编制未来不一定会取消。它在行政管理中发挥一定作用，能补充行政力量。但随着机构改革深入，可能会根据职能调整优化。若参公单位职能与行政职能趋同，可能转为行政编；若偏公益服务，或保持参公或转事业编。

2.参公编制人员与公务员在职业发展上有何差异？

总体差异不大，都有晋升机会。但在一些单位，公务员的晋升通道更宽泛，可在不同行政部门流动。参公编制可能受限于单位性质，交流机会相对少。不过业绩突出者在参公单位也能有好发展。

3.参公管理对事业单位改革有何影响？

参公管理为事业单位改革提供了一种路