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公务员考试差额审核试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员差额考察比例一般不低于（）

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:4

2.差额考察中，重点考察考生的（）

A.外貌

B.家庭背景

C.政治素质

D.身高

3.以下不属于差额考察内容的是（）

A.工作业绩

B.兴趣爱好

C.廉政情况

D.道德品质

4.差额考察时，若考生档案有涂改，一般会（）

A.直接录用

B.进一步核实

C.忽略不计

D.优先录用

5.公务员差额审核主要是为了（）

A.降低成本

B.选拔更优人才

C.简化流程

D.照顾关系户

6.差额考察中，对考生的社交圈子（）

A.不做考虑

B.简单了解

C.重点考察

D.只看亲属

7.若两名考生笔试成绩相同，差额考察更倾向于（）

A.年龄大的

B.有相关工作经验的

C.学历低的

D.外地的

8.差额考察发现考生有违法记录，通常会（）

A.继续录用

B.取消录用资格

C.从轻处理

D.再给机会

9.差额考察的时间一般在（）

A.笔试前

B.面试前

C.面试后

D.公示后

10.差额考察中，对考生的心理素质（）

A.不考察

B.简单询问

C.重点评估

D.只看抗压能力

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员差额考察的内容包括（）

A.政治立场

B.工作能力

C.学习成绩

D.身体状况

2.差额考察的方式有（）

A.查阅档案

B.个别谈话

C.实地走访

D.电话询问

3.以下关于差额考察比例说法正确的有（）

A.可以是1:2

B.可以是1:3

C.不能低于1:1

D.必须是1:4

4.差额考察中，可能考察考生的（）

A.生活作风

B.团队协作能力

C.创新能力

D.应急处理能力

5.若差额考察发现考生有以下情况，可能会影响录用的有（）

A.学术造假

B.长期无故旷工

C.与同事关系差

D.有不良信用记录

6.公务员差额考察的目的是（）

A.选拔优秀人才

B.确保人岗相适

C.提高公务员队伍质量

D.增加考察成本

7.差额考察时，考察组会与（）进行谈话

A.考生本人

B.考生同事

C.考生领导

D.考生邻居

8.考察考生的政治素质包括（）

A.政治信仰

B.政治纪律

C.政治敏锐性

D.政治鉴别力

9.差额考察中，对考生的综合素质评估包括（）

A.品德修养

B.业务能力

C.沟通能力

D.学习能力

10.以下属于差额考察范围的有（）

A.工作单位

B.毕业院校

C.社区

D.原户籍所在地

判断题（每题2分，共10题）

1.公务员差额考察只看考生笔试成绩。（）

2.差额考察比例可以根据实际情况调整。（）

3.考察考生时，家庭情况不重要。（）

4.只要面试成绩好，差额考察就一定能通过。（）

5.差额考察会对考生的所有经历进行核实。（）

6.若考生在差额考察中表现一般，仍可被录用。（）

7.差额考察只针对报考热门岗位的考生。（）

8.考察考生的道德品质主要看其在工作中的表现。（）

9.差额考察中发现考生有小错误可以忽略不计。（）

10.公务员差额考察结束后就直接公示录用名单。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述公务员差额考察的概念。

2.差额考察中重点考察考生哪些方面？

3.差额考察有哪些主要方式？

4.若差额考察发现考生有问题，会如何处理？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论公务员差额考察对选拔人才的意义。

2.分析差额考察中可能存在的问题及解决办法。

3.谈谈差额考察比例如何确定更合理。

4.讨论差额考察如何确保公平公正。

答案

单项选择题

1.B

2.C

3.B

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.C

10.C

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

简答题

1.公务员差额考察是指招录机关按照一定比例确定考察人选，对其进行全面深入考察，从中择优确定拟录用人员。

2.重点考察政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉政情况等。

3.主要方式有查阅档案、个别谈话、实地走访、电话询问等。

4.会进一步核实