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常见绩效考核方法

简单介绍;绩效考核的起源——

我想要A

他想要B

他帮我获得A，我就给他B;概述;绩效考核概述;;;目标管理法;进入20世纪50年代，经历了第二次世界大战的各国经济由恢复转向迅速发展的时期，就业相对稳定，人们生活有了保障，员工不再甘愿在严格的约束下工作，企业亟需采用新的方法来调动员工积极性，以提高自身的竞争力。正是在这种背景下，1954年，由美国管理学家彼得德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出了目标管理思想，目标管理适应了当时环境变化和企业管理需要，获得极大成功。;;目标管理思想;总体目标要层层分解最终到达个人;各分解目标是紧密相关的，必须过程同步，一步步靠近总目标。;;MBO法;MBO法;KPI法;1961年研究表明，许多组织受到一个普遍问题的困扰：缺少管理信息。随后，1979年的一项研究描述了改进管理控制和信息系统的一种新方法，提出了一个被称为CSF（关键成功因素）的新概念。这些关键成功因素经过不断发展和提炼，形成关键绩效指标发放。

二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。;KPI法;KPI法;KPI法;KPI法;KPI法;KPI法;;BSC法;20世纪