2025 年年终奖法律法规合规考试试题及答案.docxVIP

2025年年终奖法律法规合规考试试题及答案

2025年年终奖法律法规合规考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下关于年终奖性质的说法，正确的是（）

A.年终奖是员工工资的一部分，企业必须发放

B.年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的奖励

C.年终奖只能以现金形式发放

D.只要员工在企业工作满一年，就一定能获得年终奖

2.企业在制定年终奖发放规则时，以下做法符合法律规定的是（）

A.不公开年终奖发放规则，由管理层私下决定

B.规定在年终奖发放前离职的员工不能获得年终奖

C.随意调整年终奖发放标准，不提前告知员工

D.只给部分员工发放年终奖，且不说明理由

3.若企业与员工在劳动合同中约定了年终奖的发放条件和标准，但企业未按照约定发放，员工可以（）

A.直接向法院起诉企业

B.向劳动监察部门投诉

C.自行扣押企业的财物以抵偿年终奖

D.找几个朋友到企业闹事要求发放

4.某员工在年终奖发放前一个月被企业违法解除劳动合同，该员工（）

A.不能获得年终奖

B.可以要求企业按照正常情况发放年终奖

C.只能获得部分年终奖

D.获得年终奖的可能性取决于企业的意愿

5.企业以经济效益不好为由，决定不发放年终奖，以下说法正确的是（）

A.企业有自主决定权，员工无权干涉

B.如果企业规章制度或劳动合同中没有明确约定年终奖与经济效益挂钩，企业不发放年终奖可能构成违约

C.只要企业召开了职工大会说明情况，就可以不发放年终奖

D.员工可以要求企业用其他福利代替年终奖

6.关于年终奖的个人所得税缴纳，以下说法错误的是（）

A.年终奖应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

B.居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税

C.企业有义务为员工代扣代缴年终奖的个人所得税

D.年终奖的个人所得税税率与平时工资的税率完全相同

7.员工对企业发放的年终奖金额有异议，正确的做法是（）

A.与企业人力资源部门沟通，要求说明计算依据和发放标准

B.在企业内部论坛上公开质疑企业的发放方案

C.联合其他员工集体罢工，要求企业重新核算

D.直接到企业老板办公室大吵大闹

8.企业在发放年终奖时，以下哪种行为是合规的（）

A.以实物代替现金发放年终奖，且未告知员工

B.按照员工的工作业绩和表现，公平合理地确定年终奖金额

C.对怀孕女员工降低年终奖发放标准

D.只给男性员工发放年终奖，不给女性员工发放

9.如果企业的年终奖发放规则违反了法律法规，劳动行政部门可以（）

A.对企业进行罚款，但不要求企业改正

B.要求企业改正，但不能对企业进行罚款

C.责令企业改正，并可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

D.直接吊销企业的营业执照

10.某企业在年终奖发放后，发现计算错误多发给员工一笔钱，企业可以（）

A.直接从员工下个月工资中扣除多发放的部分

B.与员工协商，要求员工返还多发放的部分

C.以员工不当得利为由，直接向法院申请强制执行

D.威胁员工如果不返还，就开除员工

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下哪些因素可能影响企业年终奖的发放（）

A.企业的经营业绩

B.员工的个人绩效

C.行业惯例

D.当地的法律法规

2.企业在制定年终奖发放方案时，应当遵循的原则有（）

A.公平原则

B.透明原则

C.合法原则

D.激励原则

3.员工在争取年终奖权益时，可采取的合法途径有（）

A.与企业协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

4.关于年终奖的发放时间，以下说法正确的是（）

A.企业可以自行决定年终奖的发放时间

B.如果企业与员工在劳动合同中有约定发放时间，应按照约定执行

C.企业不能在春节前发放年终奖

D.年终奖必须在每年12月31日前发放

5.企业在发放年终奖时，应注意的法律风险有（）

A.未按照约定或规定发放年终奖可能引发劳动纠纷

B.年终奖计算错误可能导致多扣或少扣员工个人所得税

C.以不合理的理由不发放年终奖可能被认定为违法解除劳动合同

D.不公开年终奖发放规则可能侵犯员工的知情权

6.以下哪些情况员工可能无法获得年终奖（）

A.员工严重违反企业规章制度，被企业解除劳动合同

B.员工在年终奖发放前主动辞职，且企业规章制度明确规定离职员工不享受年终奖

C.企业经营亏损，且规章制度规定经营亏损时不发放年终奖

D.员工年度绩效考核不达标，且企业规章制度规定绩效考核不达标不发