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2025企业劳动合同范本模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排。

2.4乙方的工作内容和职责详见附件1《岗位职责说明书》。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时制度：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工时制度：工作时间不固定，但甲方应保障乙方享有必要的休息时间。

3.2乙方加班加点的工资报酬，按照国家相关规定执行。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为：元/月。

4.2乙方在试用期期间的工资标准为：元/月。

4.3甲方于每月日前以形式支付乙方上月工资。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于。

5.3乙方患病或非因工负伤，甲方按国家规定的医疗期和医疗待遇标准提供相应待遇。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。

6.2乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权按规章制度给予相应处理，直至解除本合同。

6.3乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，未经甲方允许不得在其他单位兼职。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

7.2如果出现以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律。

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响。

（5）乙方因故意或重大过失给甲方造成损害，情节严重。

7.3如果出现以下情形，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.4如果出现以下情形，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬。

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费或者住房公积金。

（3）甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。

7.5合同到期后，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若劳动合同期满，双方未续订，本合同终止。

第八条经济补偿

8.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

8.2经济补偿金的支付标准和方式按照国家相关规定执行。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.