针对中型企业的人事管理制度.docVIP

目录

第一章总则

第二章录用制度

第三章工作时间、休息休假、考勤与请假制度

第四章劳动合同制度

第五章薪酬福利制度

第六章岗位要求

第七章考核制度

第八章职业规范

第九章财产管理制度

第十章保密制度

第十一章安全卫生制度

第十二章奖惩制度

第十三章培训制度

第十四章附则

第一章总则

第一条宗旨

为健全公司管理制度、加强员工管理，明确公司与员工双方的权利和义务，提升企业效益，依据国家相关劳动法规制定本公司人事管理制度。

第二条适用范围

本制度所称员工，系指公司正式录用的员工及试用期内的试用人员；因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司合作项目人员、临时人员及顾问等，酌情参照本制度执行。

第二章录用制度

第三条本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际情况选择与新录用员工签订固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按国家有关规定实行1-6个月的试用期，试用期满经考核合格者，转为正式员工。

第四条新录用员工于报到之日应向公司提供居民身份证、学历证等复印件和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填写完整的《员工登记表》。

第五条在试用期内的员工有以下行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同：

1、以欺诈手段与公司订立劳动合同的：

2、体检不合格的；

3、不胜任工作的；

4、按照公司有关规定达到严重违纪行为标准的；

5、未按约定时间、地点入职到岗达3天的；

第三章工作时间、休息休假、考勤与请假制度

第六条公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每日工作8小时、每周40小时工作制，公司实行上、下班打卡考勤制度。

第七条公司依法安排员工在周六、周日休息，安排员工在国家法定节日期间休假。

第八条加班

（一）公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意。

（二）加班由公司统一安排或由员工事先向公司书面申请（填写《加班审批单》），按审批权限经上级领导批准后实施。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。

（三）公司将按照国家有关规定给予倒休或支付加班工资。

第九条员工应按公司规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中途擅自离开工作岗位，于上班时间因公务需要外出时应按审批权限向上级领导报告。

第十条以下行为视为迟到、早退：

在公司规定的上班时间开始后30分钟（含）内仍未到达工作岗位的，视为迟到;在公司规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。

第十一条员工请假分为以下八种情况：

事假

事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。

（二）病假

病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，从员工病假（病休）时间开始累计计入医疗期。根据国家有关规定，根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

（三）年休假

1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年度休假施行员工本人预报申请，并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。

工资后，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、公司有下列情形之一的，可以按照国家有关政策给予裁减人员：

（1）依照公司破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十一条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条当发生按国家有关规定不能当即