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2025年人力资源管理师2025年三级理论知识培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.培训与开发

D.绩效考核管理

2.因事设岗是组织设计原则中的（）原则的具体体现。

A.目标一致

B.责权对等

C.因事设岗

D.精简高效

3.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析法

D.因素比较法

4.在招聘渠道中，内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.管理风险小

C.员工流动性低

D.求职者准备充分

5.招聘广告中最常用的形式是（）。

A.电视广告

B.报纸广告

C.网络招聘

D.招聘会

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力的内容是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.职务培训约定

7.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.实际用工单位与劳动者发生劳动关系

C.派遣单位对派遣劳动者承担劳动保障责任

D.派遣劳动者享受与正式员工同等的劳动条件

8.在处理劳动争议时，企业首先应采取的途径是（）。

A.申请劳动仲裁

B.向人民法院起诉

C.与劳动者协商

D.向劳动行政部门投诉

9.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

10.下列不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

11.在培训方法中，强调“做中学”的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

12.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

13.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，改进绩效

C.作为晋升的唯一依据

D.排除员工

14.下列不属于绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.成本分析法

15.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方法是（）。

A.自我考核

B.同事考核

C.上级考核

D.下级考核

16.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可行性原则

B.可比性原则

C.过于量化原则

D.动态性原则

17.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工福利

B.降低企业成本

C.调动员工积极性，吸引和保留人才

D.完全与市场水平持平

18.调查企业薪酬水平的主要途径是（）。

A.内部评估

B.外部调查

C.行业比较

D.员工满意度调查

19.企业薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬竞争力

D.薪酬公平性

20.基本工资是根据（）确定的。

A.员工绩效

B.员工技能

C.市场价格

D.员工岗位

21.绩效奖金属于（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.福利

D.加班费

22.法定福利不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.年假

D.补充商业保险

23.员工福利管理的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.效益性原则

C.强制性原则

D.自愿性原则

24.劳动法的基本原则是（）。

A.保障劳动者权益原则

B.市场调节原则

C.企业自主经营原则

D.效率优先