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2025年党校管理学试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（B）

A.计划

B.领导

C.组织

D.控制

2.在管理职能中，确定目标、制定战略和开发分计划的过程称为（A）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.马克思主义认为，管理的本质是（C）

A.人与人的协作

B.对资源的配置

C.一种生产关系

D.对生产过程的控制

4.泰勒的科学管理理论的核心是（A）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.动作研究

5.法约尔认为管理的职能包括（D）

A.计划、组织、领导、控制

B.计划、组织、领导、创新

C.计划、组织、协调、控制

D.计划、组织、指挥、协调、控制、报告、预算

6.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.赫茨伯格的双因素理论中，导致员工不满意的因素是（A）

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境

D.工作内容

8.在决策理论中，认为决策是一个理性过程的理论是（B）

A.行为决策理论

B.理性决策理论

C.程序化决策理论

D.非程序化决策理论

9.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数，影响管理幅度的因素不包括（C）

A.工作性质

B.下属能力

C.管理者的性别

D.工作条件

10.组织文化的核心是（A）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马克思主义关于管理的观点包括（ABCD）

A.管理是生产关系

B.管理具有二重性

C.管理是人类社会共同的活动

D.管理的目的是提高生产效率

3.泰勒的科学管理理论的主要内容包括（ABCD）

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

4.法约尔的一般管理理论包括（ABCD）

A.计划

B.组织

C.领导

D.协调

5.马斯洛的需求层次理论包括（ABCD）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）

A.保健因素

B.激励因素

C.工作环境

D.工作内容

7.决策理论的主要内容包括（ABCD）

A.理性决策理论

B.行为决策理论

C.程序化决策理论

D.非程序化决策理论

8.影响管理幅度的因素包括（ABCD）

A.工作性质

B.下属能力

C.工作条件

D.管理者的能力

9.组织文化的表现形式包括（ABCD）

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

10.管理的创新职能包括（ABCD）

A.技术创新

B.管理创新

C.组织创新

D.制度创新

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是人与人的协作。（√）

2.泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理。（√）

3.马克思主义认为，管理的本质是一种生产关系。（√）

4.法约尔认为管理的职能包括计划、组织、领导、控制。（√）

5.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。（√）

6.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素导致员工不满意。（√）

7.在决策理论中，认为决策是一个理性过程的理论是理性决策理论。（√）

8.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。（√）

9.组织文化的核心是价值观。（√）

10.管理的创新职能包括技术创新、管理创新、组织创新、制度创新。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划是指确定目标、制定战略和开发分计划的过程；组织是指确定组织结构、分配任务和权责的过程；领导是指激励和指导下属的过程；控制是指监控活动以确保它们按计划进行的过程。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水、住所等；安全需求包括对人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等的需求；社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能、自我成长、自我实现等。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素是指那些与工作环境相关的因素，如工资、工作条件、公司政策、人际关系等，这些因素的存在可以防止员工不满意，但并不能激励员工；激励因素是指那些与工作内容相关的因素，如成就感、认可、