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法务助理面试题集
一、法律基础知识（共5题，每题2分，总分10分）
1.题目：简述《合同法》中关于合同解除的几种情形，并举例说明实际应用场景。
答案：
《合同法》规定合同解除的情形主要包括：
（1）协商一致解除；
（2）因不可抗力致使合同目的无法实现；
（3）一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；
（4）一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（5）一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的无法实现。
例如，某公司与供应商签订原材料采购合同，但供应商因自然灾害无法按时供货，经协商后双方解除合同并退还定金。
2.题目：解释《公司法》中股东有限责任制度的含义及其意义。
答案：
股东有限责任制度指股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，公司则以其全部财产对债务承担责任。
意义：
（1）保护股东个人财产，降低投资风险；
（2）增强公司融资能力，促进市场经济活跃；
（3）明确权责边界，减少股东滥用公司法人独立性的行为。
3.题目：分析《劳动法》中关于员工离职的经济补偿规定。
答案：
员工离职经济补偿主要依据《劳动合同法》第四十六条：
（1）协商一致解除，按工作年限每满一年支付一个月工资；
（2）用人单位违法解除，需双倍支付补偿金；
（3）员工主动辞职无补偿，但试用期内可解除劳动合同并支付工资。
例如，员工工作3年离职，月均工资1万元，则补偿3万元。
4.题目：简述知识产权中商标权与专利权的区别。
答案：
商标权保护商业标识，防止混淆商品或服务来源，无固定保护期（续展可延长）；专利权保护发明创造，包括发明、实用新型和外观设计，分别有20年、10年、15年保护期。例如，苹果公司注册的“iPhone”是商标，而其芯片技术是专利。
5.题目：解释诉讼时效的概念及其在合同纠纷中的应用。
答案：
诉讼时效指权利人向法院请求保护民事权利的法定期限，一般为3年（短期诉讼时效如身体损害为1年）。例如，甲借乙10万元未约定还款期，乙需在3年内主张权利，否则丧失胜诉权。
二、实务操作能力（共5题，每题3分，总分15分）
1.题目：某公司签订了一份设备采购合同，约定货到后10天内付款。现供应商要求提前付款，公司财务部门提出异议，请作为法务助理，如何处理？
答案：
（1）审查合同条款：确认是否约定不可提前付款，如无禁止可协商；
（2）评估公司资金状况，如允许则签订补充协议；
（3）如拒绝需书面说明理由，避免违约风险。
2.题目：员工因工伤申请劳动仲裁，公司认为其不符合工伤认定条件，如何应对？
答案：
（1）收集证据：如公司规章制度、员工行为记录；
（2）咨询社保部门或律师，确认工伤认定标准；
（3）准备答辩意见，如主张员工存在故意行为等不认定情形，并提交法律依据。
3.题目：公司在招聘过程中发现应聘者提供虚假学历，如何合规处理？
答案：
（1）要求应聘者解释并提供证明材料；
（2）若无法核实，按招聘流程解除offer；
（3）保留书面记录，避免后续劳动争议。
4.题目：客户投诉公司产品存在缺陷，要求退货并赔偿，如何合规处理？
答案：
（1）审查产品责任保险条款；
（2）联系质检部门确认缺陷性质；
（3）如属质量问题则履行退换货义务，并协商赔偿金额。
5.题目：公司拟与供应商签订长期合作合同，如何进行法律风险评估？
答案：
（1）审查供应商资质及信用记录；
（2）评估合同条款（如违约责任、价格调整机制）；
（3）模拟潜在风险场景，提出修改建议。
三、沟通协调能力（共4题，每题4分，总分16分）
1.题目：部门同事提出某项业务操作不符合公司规定，但负责人坚持执行，如何协调？
答案：
（1）收集规定依据，向负责人说明法律风险；
（2）如无效，逐级上报或寻求法务部支持；
（3）记录过程，避免个人承担责任。
2.题目：客户因合同条款不满要求修改，但公司立场坚定，如何沟通？
答案：
（1）理解客户诉求，提出替代方案（如补充协议）；
（2）如无法让步，清晰解释条款合法合规性；
（3）保持专业态度，必要时引入第三方调解。
3.题目：律师要求公司提供内部文件协助诉讼，但业务部门拒绝，如何处理？
答案：
（1）核实律师权限是否合法；
（2）如确需提供，协调业务部门说明配合必要性；
（3）对敏感信息进行脱敏处理。
4.题目：跨部门同事对合同条款理解不一，导致执行争议，如何解决？
答案：
（1）组织条款解读会，明确法律含义；
（2）如仍存在分歧，请法务部出具正式意见；
（3）建立后续沟通机制，避免类似问题。
四、行业与地域针对性（共5题，每题3分，总分15分）
（假设公司位于上海，主营跨境电商业务）
1.题目：跨境电商合同中如何约定跨境支付的法律适用？
答案：
（1）约定仲裁机构
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