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常见劳务派遣法律问题面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

题目1：某劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，该员工在派遣期间发生工伤事故，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，应由谁承担主要赔偿责任？

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣单位和用人单位共同承担

D.员工个人承担

答案解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处罚，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。因此，C选项正确。

题目2：派遣员工在派遣单位工作满1年，用人单位决定不再续签派遣合同，应支付经济补偿金的主体是谁？

A.派遣单位

B.用人单位

C.两者共同承担

D.根据员工意愿决定

答案解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金由用人单位支付。即使员工通过劳务派遣单位工作，解除合同的补偿责任主体仍是用人单位。因此，B选项正确。

题目3：劳务派遣用工比例上限是多少？超过该比例可能面临哪些法律后果？

A.10%，违法使用派遣工可能被罚款

B.15%，违法使用可能被责令整改

C.5%，违法使用可能被吊销执照

D.20%，违法使用可能被追究刑事责任

答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。超过该比例的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚。因此，A选项正确。

题目4：派遣员工在派遣单位工作期间，因用人单位未依法缴纳社会保险而受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.派遣单位

B.用人单位

C.社会保险基金

D.员工个人

答案解析：根据《社会保险法》第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。被派遣员工在用人单位工作期间发生工伤，工伤保险责任主体为用人单位。因此，B选项正确。

题目5：派遣员工在派遣单位工作期间，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，是否合法？

A.合法，因绩效考核解除

B.不合法，属于无过失性辞退

C.不合法，需支付经济补偿

D.合法，只要履行了通知义务

答案解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定情形，末位淘汰不属于合法裁员理由。解除合同需支付经济补偿。因此，C选项正确。

二、多选题（每题3分，共10题）

题目6：劳务派遣单位在招聘过程中，不得有哪些行为？（多选）

A.发布虚假招聘信息

B.要求员工缴纳押金或介绍费

C.未经许可开展跨地区派遣

D.要求员工提供担保或证件复印件

答案解析：根据《劳动合同法》第九十一条规定，劳务派遣单位不得发布虚假招聘信息、要求员工提供担保或证件复印件，不得跨地区派遣未经许可。因此，ABCD选项均正确。

题目7：派遣员工在派遣单位工作期间，享有哪些法定假期？（多选）

A.年休假

B.带薪病假

C.产假

D.丧假

答案解析：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，派遣员工享有年休假、带薪病假、产假、丧假等法定假期。因此，ABCD选项均正确。

题目8：用人单位因业务调整需减少派遣员工，可能采取哪些合法措施？（多选）

A.续签派遣合同

B.提前30天通知解除合同并支付补偿

C.安排转岗

D.直接解除合同

答案解析：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位可提前30天通知解除合同并支付补偿、安排转岗或采取经济性裁员措施。因此，ABC选项均正确。

题目9：派遣员工在派遣单位工作期间，劳务派遣单位应履行的义务包括哪些？（多选）

A.依法签订劳务派遣协议

B.为员工缴纳社会保险

C.保障员工劳动安全

D.提供职业培训

答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法签订协议、为员工缴纳社保、保障劳动安全、提供职业培训等。因此，ABCD选项均正确。

题目10：用人单位因劳务派遣用工比例超标而面临处罚，哪些情形可能免责？（多选）

A.因自然灾害导致用工超标

B.因员工主动离职导致比例超标

C.经劳动部门批准的临时性用工

D.为满足法律规定的特殊岗位需求

答案解析：根据《劳务派遣暂行规定》，自然灾害、员工主动离职、经批准的临时性用工、特殊岗位需求等情形可能免责。因此，ABCD选项均正确。

三、判断题（每题2分，共10题）

题目11：派遣员工在派遣单位工作期间，发生工伤后，劳务派遣单位可以不承担任何责任。（×）

答案解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。因此，该说法错误。

题目12：劳务派遣单位可