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幼儿园工会：凝聚师心，共筑乐园的坚实力量

在充满欢声笑语的幼儿园里，教职工是守护孩子们健康成长的核心力量。幼儿园工会作为党领导下的教职工群众组织，肩负着团结凝聚广大教职工、维护教职工合法权益、促进幼儿园和谐发展的重要使命。其职责并非简单的活动组织，而是渗透在教职工工作与生活的方方面面，是连接幼儿园管理层与教职工的桥梁纽带，是营造积极向上、温馨和谐园所文化的重要推动者。

一、维护权益，筑牢教职工的“暖心港湾”

维护教职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会凝聚力的源泉。幼儿园工会应积极了解教职工在劳动保障、薪酬福利、职业发展等方面的诉求与困惑。

首先，要关注教职工的劳动权益。主动参与涉及教职工切身利益的规章制度的制定与修订，如绩效工资分配方案、考勤制度等，确保其公平合理，充分听取教职工的意见和建议。对于劳动合同签订、社会保险缴纳等基本权益问题，工会应提供必要的咨询与支持，帮助教职工明晰自身权益，当权益受到侵害时，工会应敢于发声，积极协调，为教职工排忧解难。

其次，要重视教职工的民主管理权利。通过教职工代表大会等形式，保障教职工对幼儿园重大决策的知情权、参与权、表达权和监督权。鼓励教职工为幼儿园的发展建言献策，让每一位教职工都能感受到自己是幼儿园的主人，增强归属感和责任感。

二、服务职工，营造温馨和谐的“家园氛围”

幼儿园教职工工作压力大，情感投入多，工会应将服务教职工放在突出位置，用心用情为教职工办实事、做好事、解难事。

在生活上，工会应成为教职工的“贴心人”。积极开展送温暖活动，对生病、生育、家中遭遇困难的教职工及时进行慰问和帮扶。关注教职工的身心健康，定期组织健康体检、心理健康讲座、文体活动等，缓解工作压力，丰富精神文化生活。例如，组织趣味运动会、手工制作、读书分享会等，既能放松身心，也能增进同事间的友谊。

在工作上，工会应积极为教职工创造良好的工作环境。关注教职工的职业倦怠问题，推动改善工作条件，合理调配工作任务。对于青年教师，工会可以组织“师徒结对”等帮扶活动，帮助他们尽快成长；对于资深教师，要肯定其经验和贡献，为其发挥余热搭建平台。

三、赋能成长，搭建专业发展的“助推平台”

教师是立园之本，强园之基。幼儿园工会应积极配合园方，助力教职工的专业成长和职业发展。

工会可以组织形式多样的业务学习和技能提升活动，如教学观摩、专题讲座、技能竞赛、经验交流等，激发教职工的学习热情和钻研精神。鼓励教职工积极参与课题研究、教学改革，为其提供必要的支持和展示的舞台。同时，关注教职工的师德师风建设，通过榜样宣传、主题教育等方式，引导教职工树立正确的教育观、职业观，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。

四、凝心聚力，构建团结奋进的“文化磁场”

工会是幼儿园文化建设的重要参与者和推动者。通过组织丰富多彩的文体活动和主题教育活动，能够有效增强团队的凝聚力和向心力。

可以结合重要节日、纪念日，开展主题鲜明、形式多样的庆祝活动，如“三八”妇女节的表彰与联欢、教师节的感恩与致敬等，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神。组织团队建设活动，如户外拓展、集体踏青等，让教职工在轻松愉快的氛围中增进了解、加深感情，营造“园荣我荣、园兴我兴”的良好氛围。同时，工会应积极宣传幼儿园的发展成就和教职工的先进事迹，讲好幼儿园故事，传递正能量。

五、加强自身建设，提升履职尽责的“能力素养”

要更好地履行各项职责，工会自身建设至关重要。幼儿园工会应定期组织工会干部学习党的方针政策、工会理论知识和业务技能，不断提升其政治素养和履职能力。健全工会各项规章制度，规范工会经费的收缴、管理和使用，确保工会工作有章可循、规范运作。加强工会小组建设，激发基层工会组织的活力，使工会工作更贴近教职工实际，更富有成效。

总而言之，幼儿园工会的职责是多元且具体的，它深深植根于教职工之中，是幼儿园发展不可或缺的重要组成部分。一个积极作为、充满活力的工会组织，能够有效激发教职工的工作热情和创造潜能，为幼儿园的持续健康发展注入强大动力，共同为孩子们营造一个更加美好的成长乐园。这需要每一位工会工作者用心去体会教职工的需求，用行动去践行服务的宗旨，用智慧去凝聚奋进的力量。