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劳动仲裁答辩书范本

在劳动争议发生后，仲裁程序是解决纠纷的重要途径之一。作为被申请人，提交一份条理清晰、论证充分的劳动仲裁答辩书，对于维护自身合法权益至关重要。以下为您提供一份劳动仲裁答辩书的范本，并附上详细的使用说明，希望能为您提供有益的参考。

劳动仲裁答辩书

答辩人（单位）：

名称：[请填写单位全称]

统一社会信用代码：[请填写单位统一社会信用代码]

地址：[请填写单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[请填写姓名]职务：[请填写职务]

联系电话：[请填写单位联系电话]

被答辩人（劳动者）：

姓名：[请填写姓名]

性别：[请填写性别]

出生年月：[请填写出生年月]

民族：[请填写民族]

住址：[请填写经常居住地地址]

联系电话：[请填写联系电话]

答辩请求：

1.请求仲裁委员会依法驳回被答辩人关于[具体仲裁请求一，例如：支付未签订劳动合同双倍工资差额]的仲裁请求。

2.请求仲裁委员会依法驳回被答辩人关于[具体仲裁请求二，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金]的仲裁请求。

3.[如有其他请求，请逐条列明，例如：请求裁定被答辩人向答辩人返还XX物品/赔偿XX损失等]

4.请求仲裁委员会依法裁决本案仲裁费用由被答辩人承担。

事实与理由：

（本部分是答辩书的核心，请详细、客观、按时间顺序陈述与本案相关的事实，并结合法律法规进行论证，反驳被答辩人的仲裁请求。）

一、关于双方劳动关系的基本情况：

1.被答辩人入职时间：[例如：YYYY年MM月DD日]

2.被答辩人担任岗位：[例如：XX部门XX岗位]

3.劳动合同签订情况：[例如：双方已签订期限自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日的劳动合同/双方未签订劳动合同，原因是……]

4.月工资标准及构成：[例如：月工资标准为XX元，由基本工资XX元+绩效工资XX元构成]

5.被答辩人工作至最后日期：[例如：YYYY年MM月DD日]

6.劳动关系解除/终止的原因及时间：[详细说明，例如：被答辩人因个人原因于YYYY年MM月DD日提出辞职，并办理完毕离职手续/因被答辩人严重违反公司规章制度，答辩人于YYYY年MM月DD日依法与其解除劳动合同]

二、针对被答辩人各项仲裁请求的具体答辩意见：

（此处需针对被答辩人《劳动仲裁申请书》中提出的每一项仲裁请求，逐一进行回应、反驳，并阐述事实依据和法律依据。）

1.关于被答辩人主张的“支付XX工资/差额”：

*（若不认可）答辩人已足额支付被答辩人在职期间的全部工资，不存在拖欠。根据双方约定及公司工资支付制度，被答辩人XX期间的工资应为XX元，答辩人已于YYYY年MM月DD日通过银行转账方式支付至其个人账户（附工资支付记录为证）。被答辩人主张的XX数额与事实不符，缺乏依据。

*（若部分认可或有其他情况）……

2.关于被答辩人主张的“支付未签订劳动合同双倍工资差额”：

*（若已签订）双方已于被答辩人入职后一个月内（或法定期限内）签订了书面劳动合同（合同编号：XXX），故被答辩人此项请求无事实依据。

*（若未签订但有合理理由）未签订劳动合同系因被答辩人原因（例如：拒不配合签订/提供虚假信息导致无法签订），或双方处于试用期/存在特殊情形，故答辩人无需支付双倍工资差额。

*（若时效已过）被答辩人此项请求已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间。

*……

3.关于被答辩人主张的“支付解除/终止劳动合同经济补偿金/赔偿金”：

*（若系劳动者主动离职）被答辩人系因个人原因主动提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，此种情形下答辩人无需支付经济补偿金。

*（若系合法解除）答辩人解除与被答辩人的劳动合同，是因为被答辩人存在[具体的违纪事实或法定情形，例如：严重违反公司《员工手册》第X章第X条关于XX的规定，经多次提醒教育仍不改正/在试用期内被证明不符合录用条件等]，答辩人解除程序合法，依据充分，无需支付赔偿金。

*（若对金额有异议）即使需要支付，被答辩人主张的计算基数/工作年限有误，具体应为……

*……

4.关于被答辩人主张的“支付加班费”：

*（若已支付或无需支付）被答辩人在职期间的工作时间符合法律规定，其主张的加班事实不存在/或答辩人已依法足额支付了相应的加班费（具体说明加班时间、计算方式及支付记录）。

*（若对加班事实或金额有异议）被答辩人主张的XX时间段加班并未经公司审批，也无有效证据证明其实际加班，或其计算方式不符合双方约定及法律规定。

*……

5.（其他仲裁请求的答辩，以此类推）

三、其他需要说明的事实：

（例如：被答辩人在职期间的工作表现、是否存在给公司造成损失、双方是否已就某些事项达成过协议等