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2025年事业单位工勤技能-内蒙古-内蒙古行政岗位工三级（高级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能岗位的说法，正确的是：

A.工勤技能岗位仅限从事技术操作类工作

B.工勤技能岗位可分为技术工岗位和普通工岗位

C.高级工属于普通工岗位

D.工勤技能岗位不得晋升管理岗位

【参考答案】B

【解析】事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工设五个等级，其中三级为高级工，具备一定技术能力。工勤人员在符合条件时可通过竞聘转岗进入管理或专业技术岗位。选项A错误在于工勤岗位也包含服务类；C项错误，高级工属于技术工；D项说法过于绝对，不符合现行政策。

2、内蒙古自治区行政区域内事业单位工勤人员考核的主要内容包括：

A.德、能、勤、绩、廉

B.年龄、学历、职称、工龄

C.出勤率、加班时长、领导评价

D.技术等级、岗位津贴、职称评定

【参考答案】A

【解析】事业单位工勤人员考核以德、能、勤、绩、廉为基本内容，全面评估其思想政治表现、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律情况，是岗位聘用、晋升、奖惩的重要依据，符合《事业单位人事管理条例》相关规定。其他选项仅为部分因素，不全面。

3、下列哪项属于工勤技能岗位三级（高级工）的申报条件？

A.取得本岗位四级证书后，连续工作满3年

B.取得本岗位四级证书后，连续工作满5年

C.具备初级职称即可申报

D.无需技能等级证书，工龄满10年即可

【参考答案】B

【解析】申报三级（高级工）须取得本岗位四级（中级工）资格后，连续在相应岗位工作满5年，且考核合格。部分地区可对业绩突出者破格申报，但基本年限要求为5年。A项年限不足；C、D项不符合国家职业技能等级认定标准。

4、事业单位工勤人员岗位等级晋升的基本原则是：

A.按工龄自动晋升

B.按领导推荐直接任命

C.依据考核结果和岗位空缺竞聘上岗

D.通过抽签决定晋升人选

【参考答案】C

【解析】岗位晋升坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，须结合岗位空缺情况，依据考核结果开展竞聘上岗，不得自动晋升或主观任命。该机制体现公平性与激励性，符合人事制度改革方向。A、B、D均违背相关规定。

5、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位职业道德要求？

A.爱岗敬业，忠于职守

B.服务群众，奉献社会

C.追求高薪，优先个人利益

D.遵守纪律，诚实守信

【参考答案】C

【解析】工勤人员职业道德包括爱岗敬业、服务群众、遵纪守法、诚实守信等基本规范。追求个人利益高于职责，违背职业道德基本原则。C项明显错误，其他选项均符合《新时代公民道德建设实施纲要》对职业行为的要求。

6、内蒙古事业单位工勤人员参加职业技能鉴定的组织单位通常是：

A.单位人事部门自行组织

B.自治区人力资源和社会保障厅

C.行业协会内部评定

D.聘请外部企业进行考核

【参考答案】B

【解析】职业技能鉴定由自治区人力资源和社会保障部门统一组织或授权机构实施，确保鉴定的权威性与规范性。单位可协助报名，但无权自行评定等级。选项A、C、D不符合国家职业资格管理制度规定。

7、工勤技能岗位三级人员在年度考核中被确定为“不合格”等次，当年应：

A.直接解除聘用合同

B.不得申报高一级岗位，且可能降岗

C.扣发全部工资

D.自动降两级岗位

【参考答案】B

【解析】考核不合格者，不得晋升岗位等级，单位可按程序予以低聘、转岗或诫勉。连续两年不合格方可解除合同。扣发全部工资或自动降两级无政策依据。本题依据《事业单位工作人员考核规定》执行。

8、下列关于岗位聘用制的说法，正确的是：

A.聘用后终身有效

B.实行合同管理，有固定期限

C.无需签订聘用合同

D.可以口头约定聘用关系

【参考答案】B

【解析】事业单位实行岗位聘用制，须签订书面聘用合同，明确岗位职责、期限、待遇等。合同一般为3-5年，期满可续聘或解聘，打破“铁饭碗”。A、C、D均违反《事业单位人事管理条例》第十五条关于合同管理的规定。

9、工勤人员在技术革新中取得显著成果，可作为哪项的重要依据？

A.破格申报高一级技能等级

B.直接调入管理岗位

C.免考晋升职称

D.获得一次性退休金奖励

【参考答案】A

【解析】在技术改造、节能降耗等方面取得显著成果的工勤人员，可按规定破格申报高一级技能等级，体现激励机制。但不能直接调岗或免考评职称。依据《关于进一步加强工勤技能人才队伍建设的意见》相关规定。

10、下列哪项是事业单位工勤岗位的基本职责？

A.制定单位发展战略

B.承担日常运行保障和技术服务

C.主持学术研究项目

D.担任中层领导干部

【参考答案】B

【解析】工勤岗位主要承担单位水暖电维护、设备操作、后勤保障等技术服务和运行支