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酒店聘用前台合同

合同编号：__________

甲方（酒店方）：

公司名称：[酒店具体名称]

地址：[酒店具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（受聘方）：

姓名：[受聘员工姓名]

身份证号：[受聘员工身份证号]

地址：[受聘员工地址]

联系方式：[受聘员工联系方式]

《酒店聘用前台合同》

一、合同双方

1.甲方（酒店方）：是一家在酒店行业经营多年的企业，拥有丰富的行业经验和良好的声誉，致力于为客人提供优质的住宿服务。

2.乙方（受聘方）：具备良好的沟通能力、服务意识和前台工作经验，愿意在甲方酒店担任前台工作，为客人提供热情、周到的服务。

二、聘用岗位及职责

1.岗位描述：

负责酒店前台的接待工作，包括迎接客人、办理入住登记、退房手续等。

解答客人的咨询和提供相关信息，协助客人解决问题。

管理酒店客房预订系统，及时更新房间状态和预订信息。

处理客人的投诉和建议，及时反馈给相关部门并协助解决。

负责酒店前台的日常运营工作，包括办公用品的管理、设备的维护等。

2.工作职责：

严格遵守酒店的各项规章制度，保持良好的工作态度和服务形象。

认真履行前台工作职责，保证接待工作的准确性和高效性。

积极配合酒店其他部门的工作，共同为客人提供优质的服务。

不断学习和提升自己的业务能力，适应酒店发展的需要。

三、聘用期限

1.合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]年，至[具体日期]止。

2.试用期：试用期为[具体试用期时长]个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

四、工作时间及休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每天[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天，具体工作时间根据酒店的营业时间安排而定。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。甲方将根据酒店的运营情况，合理安排乙方的休息休假时间。

五、劳动报酬及福利

1.工资待遇：乙方的月工资为[具体工资金额]元，工资发放时间为每月[具体发放日期]。乙方的工资将根据酒店的经营状况和个人工作表现进行调整。

2.奖金及提成：乙方有机会获得酒店的奖金和提成，具体奖金和提成标准根据酒店的相关规定执行。

3.福利：甲方将为乙方提供以下福利：

免费提供工作餐。

享受酒店员工优惠房价。

参加酒店组织的培训和活动。

六、工作条件及劳动保护

1.工作环境：甲方将为乙方提供良好的工作环境，保证前台工作的顺利进行。

2.劳动保护用品：甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，以保障乙方的身体健康。

七、合同的解除与终止

1.协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

2.单方解除：

甲方可以根据乙方的工作表现、违反规章制度等情况，单方面解除本合同。

乙方可以根据甲方的违法行为、未按照合同约定支付工资等情况，单方面解除本合同。

3.合同终止：本合同期满或双方协商一致终止本合同，本合同即行终止。

八、保密条款

1.保密范围：乙方在工作过程中接触到的酒店商业秘密、客户信息等均属于保密范围。

2.保密义务：乙方应当严格遵守保密义务，不得将保密信息泄露给任何第三方。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

九、违约责任

1.双方违约责任：如双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

2.违约金的支付：如一方违约，应当向对方支付违约金，违约金的金额为[具体违约金金额]元。

十、争议解决

1.争议解决方式：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.管辖法院：本合同的争议解决管辖法院为[具体管辖法院名称]。

十一、其他条款

1.合同变更：如双方需要变更本合同的内容，应当协商一致并签订书面变更协议。

2.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发送的通知、文件等，应当以书面形式送达对方，并以对方签收或发送至对方指定的地址、邮箱等视为送达。

4.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：______年____月____日