人力资源更新报告2025-建筑、土木工程及建设环境业（繁体版）.pptxVIP

建築、土木工程及

建築、土木工程及建設環境訓練委員會

職業訓練局

(draftv2)

鳴謝

建築、土木工程及建設環境訓練委員會十分感激焦點小組成員撥出寶貴時間參與討論，並對業界人力情況提出精闢見解，亦特別鳴謝求職招聘平台CPJobs及CTgoodjobs分享職位空缺資料庫作參考。本報告記載了焦點小組成員的意見，同時收錄主要招聘網站的資料，本會特此鳴謝。

引言

背景

目的

1

調查方法

概要

焦點小組會議

桌面研究

資料分析

局限

3

調查結果

影響業界發展的因素

人力需求

培訓需求

招聘人才的挑戰

5

建議

政府

業界

教育機構

僱主

僱員

13

建築、土木工程及建設環境訓練委員會（下稱「本會」）隸屬職業訓練局（VTC），成員由香港特別行政區政府委任。本會根據職權範圍，負責確定建築、土木工程

及建設環境業的人力情況，評估人力供應能否滿足需求，並向VTC提供建議，以配合業界需要而發展職業專才教育設施。

引言

背景

建築、土木工程及建設環境業人力更新報告20251

目錄

根據現時蒐集人力資訊的方法，VTC每四年進行一次全面的人力調查，期間輔以兩份人力更新報告。本會於2021年完成最近一次人力調查，並於2024年發表一份人力更新報告，第二次人力更新工作已於2025年完成，其調查結果及建議已載於本報告中。

2025人力更新報告包括：

(a)透過兩次焦點小組會議蒐集業界專家意見，以了解業內的最新發展、人力與培訓需求、招聘困難及應對挑戰的措施；以及

(b)透過桌面研究分析招聘廣告，了解建築、土木工程及建設環境業的就業市場趨勢及技能要求。

目的

本人力更新報告旨在：

(i)審視行業最新趨勢及發展；

(ii)探討就業市場情況及培訓需求；

(iii)了解招聘人才所遇挑戰；以及

(iv)提出建議措施，以滿足培訓需求及紓緩人力短缺問題。

建築、土木工程及建設環境業人力更新報告20252

調查方法

概要

本更新報告旨在透過焦點小組會議，以定質方式描述行業最新發展，並以桌面研究所得的招聘廣告定量資料作補充。

焦點小組會議

焦點小組成員是來自建築、土木工程及建設環境業各界別的代表或專業人士，包括：1.土木工程／建築地盤總承建商、2.新建築工程承建商、3.機電工程承建商、4.樓宇維修、保養、改建及加建工程承建商、5.大型地產發展商、6.建築師、7.測量師、8.工程師、9.建築信息模擬專家、10.營造師、11.大專院校、12.職業及技能培訓機構，以及13.相關政府部門。

焦點小組會議分別於2024年11月27及28日舉行，本會人力調查工作小組預先選定相關議題，以便小組成員展開討論。會上討論已作錄音並轉成文字記錄，以便整理分析。

桌面研究

本會建立了資訊系統，蒐集2024年1月至12月期間主要招聘網站的相關招聘數據。所得資料已與統計處制定的《香港標準行業分類》的建築、土木工程及建設環境業相關公司列表比對，刪除重複紀錄後，在研究期內共蒐集近19,000則招聘記錄，用作研究就業市場趨勢的參考資料。

資料分析

資料分析按以下三個步驟進行：

(3)

分析定質及定量資料，輔以本會成員的意見

(2)

從桌面研究蒐集招聘趨勢的

定量資料

(1)

從焦點小組蒐集行業趨勢和人力需求的定質資料

建築、土木工程及建設環境業人力更新報告20253

局限

是次人力更新並非全面的人力調查，加上焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，故本報告主要著重人力趨勢的分析。招聘廣告資料來自主要招聘網站及勞工處，並未涵蓋其他招聘途徑，例如透過獵頭公司招募管理層職位。由於資料屬特定時段蒐集所得，並無參照任何過往數據，故桌面研究的結果僅作為焦點小組會議所得結果的補充，以供參考。