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2025年人力资源管理师中级职称试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有正确的选项，并将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

E.进行人力资源成本预算

2.影响人力资源需求预测的因素主要包括（）。

A.企业的战略目标

B.产品的市场需求变化

C.技术进步与自动化水平

D.劳动生产率的变化

E.员工离职率

F.国家法律法规的变化

3.内部招聘的优点不包括（）。

A.胜任感强，稳定性高

B.知识技能匹配度高

C.招聘成本较低

D.选择范围广，来源充足

E.可能导致内部矛盾或“近亲繁殖”

4.人员甄选的常用方法包括（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

E.心理测验

F.试用期考察

5.培训需求分析的主要层面包括（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

E.技术层面

6.企业培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级评估（学习评估）主要关注（）。

A.参训者对知识的掌握程度

B.参训者技能的提升情况

C.培训目标的达成度

D.培训对绩效的影响

E.培训的投资回报率

7.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工过去的工作表现

B.激励员工提高工作效率

C.为薪酬调整提供依据

D.识别员工培训需求

E.促进组织目标的实现

F.进行人员甄选与配置

8.常见的绩效考核方法包括（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估

D.行为锚定等级评价法（BARS）

E.平衡计分卡（BSC）

F.主观评价法

9.薪酬管理的核心原则包括（）。

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.个人绩效原则

D.激励性原则

E.成本控制原则

10.职位评价的主要方法包括（）。

A.因素比较法

B.市场定价法

C.计点法

D.排列法

E.岗位价值评估法

11.常见的福利项目包括（）。

A.法定社会保险

B.企业年金

C.带薪休假

D.补充医疗保险

E.餐补交通补贴

F.员工培训经费

12.劳动合同的基本内容应包括（）。

A.用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人

B.劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

13.劳动争议的处理程序一般包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

14.人力资源管理者在组织文化塑造中的作用体现在（）。

A.传递核心价值观

B.建立沟通机制

C.选拔符合文化的员工

D.举办文化活动

E.激励符合文化的行为

15.以下属于战略性人力资源管理的特征的是（）。

A.长期视角

B.战略伙伴关系

C.系统性

D.聚焦核心人才

E.注重组织与外部环境匹配

16.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括（）。

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.招聘管理

D.绩效管理

E.培训管理

F.数据分析与报告

17.以下属于人力资源成本的是（）。

A.招聘广告费

B.员工工资

C.员工培训费

D.社会保险费

E.劳动争议处理费

18.绩效考核中，目标管理法（MBO）强调（）。

A.员工的自我管理

B.目标的一致性与可衡量性

C.管理