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劳务派遣员工的权益保障问题
引言
劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入我国以来，凭借其降低企业用工成本、提高人力资源配置效率的特点，逐渐成为劳动力市场的重要补充。据相关数据统计，当前我国劳务派遣员工规模已覆盖制造业、服务业、建筑业等多个领域，部分企业的派遣员工占比甚至超过正式员工。然而，在行业快速发展的背后，劳务派遣员工“同工不同酬”“社保缴纳不足”“职业发展受限”等权益受损问题日益凸显，不仅侵害了劳动者的基本权益，更对劳动关系的和谐稳定造成冲击。如何构建更完善的权益保障体系，让劳务派遣员工在为企业创造价值的同时，真正感受到职业尊严与权益保障，已成为亟待解决的社会课题。
一、劳务派遣的基本特征
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