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(完整版)矿山安全生产考核和奖惩制度

一、总则

为加强矿山安全生产管理，规范安全生产考核与奖惩工作，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合矿山企业实际，制定本制度。本制度是矿山企业安全生产责任体系的重要组成部分，用于指导、规范和监督全矿安全生产考核与奖惩活动。

本制度适用于矿山企业各部门、各岗位及所有从业人员（包括合同制员工、劳务派遣人员、实习人员等）的安全生产考核与奖惩。涉及矿山建设、生产、运营、检修等全流程的安全管理行为均纳入考核范围。

安全生产考核和奖惩工作遵循以下原则：（一）依法依规原则：以国家法律法规、行业标准及企业安全生产规章制度为依据，确保考核与奖惩的合法性、严肃性。（二）客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，考核过程公开透明，结果真实准确，避免主观臆断。（三）奖惩分明原则：对安全生产成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的责任单位和个人依法依规严肃处理，做到有功必奖、有过必罚。（四）注重实效原则：聚焦安全生产关键环节，强化结果应用，推动安全生产责任层层落实，切实提升安全管理水平。（五）教育与惩戒相结合原则：通过正向激励引导全员树立安全意识，通过反面警示强化责任担当，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。

矿山企业安全生产委员会（