（必会）三级企业人力资源管理师冲刺预测题库资料及答案（100题）.pdfVIP

一、单选题

1.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A、科学标准

B、基础

C、主要依据

D、素质

答案：B

2.管理信息系统规划是高层次的系统分析，（）是工作的主体。

A、高层管理人员

B、数据处理员

C、基层管理者

D、中层管理人员

答案：A

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日

内未提出修订意见的，视为同意。

A、5

B、10

C、14

D、15

答案：C

1

4.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

A、必须按照使用方法来决定内容的量与组合

B、按照使用的教学资料内容组合

C、教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D、最好附上装订夹，使资料便于保管

答案：B

5.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A、劳动岗位规范制定规则

B、劳动纪律

C、劳动定员定额规则

D、劳动岗位规范

答案：B

6.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A、工作日写实

B、测时法

C、瞬间观察法

D、目测法

答案：D

7.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

2

A、企业文化

B、人事机构

C、管理机构

D、领导权威

答案：C

8.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的（）。

A、价值总量

B、国民生产总量

C、货币价值总量

D、国民经济总量

答案：C

9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

答案：C

10.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A、它是组织建设需求的基本点

3

B、它建立在未来需求的基点上

C、它考虑个人职业发展规划

D、它充分考虑企业发展目标

答案：A

11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法

是（）。

A、排列法

B、分值法

C、归类法

D、评分法

答案：C

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息

（）天以上的失能伤害。

A、85

B、95

C、105

D、125

答案：C

13.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

A、访谈法

4

B、观察法

C、问卷调研法

D、因素分析法

答案：C

14.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

答案：C

15.薪酬战略不包括（）。

A、薪酬的决定标准

B、薪酬的管理制度

C、薪酬的支付结构

D、薪酬的管理机制

答案：B

16.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于

（）。

A、劳动规章

B、劳动行政法规

5

C、劳动法律

D、劳动基准法规

答案：B

17.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A、心灵美、语言美、行为美、环境美

B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C、仁、义、礼、智、信

D、树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：B

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B、代表全体职工实行民主管理权利

C、可以替代企业管理

D、职工代表大会具有审议决定权

答案：C

19.（）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和

维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。

A、正确性维护

B、适应性维护

C、完善性维护

6

D、预防性维护

答案：D

20.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟

测试法。

A、无领导小组讨论

B、案例分析法

C、决策模拟竞赛法

D、角色扮演法

答案：D

21.（）要求在人与事的配置过程中，既要达