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试用期员工须知

一、试用员工：试用起始日：年月日----年月日

试用部门：职位：试用期：个月

二、试用期员工填写入职资料、签定合同时，必须使用本人身份证姓名，若因员工个人资料与身份证上姓名不一致而导致社会保险无法登记等问题，一律由本人承担。

三、试用期员工入职后必须参加人力资源部组织的新工入职培训，具体培训安排详见当月新工培训计划。试用期员工在试用期培训成绩或阶段性绩效考核不合格的，公司有权解除劳动关系。

四、试用期员工必须遵守公司所规定的一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与公司全体员工团结合作，如有任何违反公司规章制度的行为或工作不能达到公司要求的条件或标准，人力资源部有权调整试用期员工岗位或解除试用期员工的劳动关系。

五、试用期员工应严守工作中所获得的有关公司经营、财务、人事等秘密，违反公司相应制度者应承担相应责任并接受处理。

六、试用期员工在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律和规章制度或严重失职，营私舞弊或因重大过失造成公司利益及形象的重大损害，试用期员工应承担相应的法律责任并解除试用期员工的劳动关系。

七、试用期员工应于试用期满前七个工作日内向人力资源部提交工作总结及转正申请并参加公司组织的转正考核，转正申请的入职时间、部门、职位及转正总结务必填写准确，人力资源部有权根据员工试用期表现作出书面鉴定并明确是否同意员工转正，如同意员工转正人力资源部将以邮件或书面形式通知员工。如试用期转正考核结果不合格的，不予转正。试用期员工请假累计超过七天（含七天），迟到累计五次以上（含五次），试用期延长一个月；转正申请未按期提交的，员工试用期自动延长，但不超过劳动合同法约定的最长试用期时限，在劳动合同法约定的试用期时限内，试用期员工转正按实际申请提交时间审核确定实际转正日期。

八、员工未按照规定办理请假手续，离开工作岗位连续2日及以上，或辞职未经批准而擅自离开工作岗位连续2日及以上的，公司有权解除员工的劳动关系。

九、试用期员工如主动申请离职，应提前三天向人力资源部提交书面离职申请，一经核准即可办理工作移交手续。

十、生产、品控、配送、食堂等部门试用期员工应在入职手续办理时，提交健康证，其他部门岗位员工需在入职一个月内提供健康证，不能按期提供健康证的，按不符合录用条件办理相应离职手续。

十一、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，公司有权解除员工的劳动关系。

十二、配送专员岗位人员以任何主客观理由拒单的，或者造成客户投诉的，公司有权解除员工的劳动关系。

员工签字：

日期：年月日