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绩效考评指标体系
班级：级人力资源管理
姓名：
学号：
绩效指标体系
部门
KPI
KPI说明
考评部门
信息起源
考评方法
行
政
部
门
行政经理
计划管理和控制企业行政事务能力
为部门设定目标和期限和处理危机事件能力
分管副总
部门内外反馈信息和工作汇报
季度绩效考评表
行政专员
日常行政事务处理立即性
帮助经理制订个项业务计划和督促职员工作
行政经理
人力资源部门
本岗位提交工作汇报
月末绩效考评表
行政助理
处理企业日常办公后勤保障工作立即性
办公后勤保障工作和对职员进行日常考勤
行政经理
人力资源部门
本岗位提交工作汇报
月末绩效考评表
行政秘书
负责相当文档管理工作立即性
文档文件处理和传送信息立即性
行政经理
人力资源部门
文档资料和提交汇报
月末绩效考评表
营
销
部
门
销售经理
销售计划正确性和立即性
销售计划制订和组织职员参与培训立即性
分管副总
人力资源部门
上级领导和人力资源部
季度绩效考评表
市场员工
推广销售产品立即性
对销售信息掌握和处理用户投诉立即性
分管副总
人力资源部门
销售统计信息和用户反馈信息
计划完成率*权重
货运员工
包装和运输货物立即性
对产品包装分类及货运无错误。
分管副总
人力资源部门
用户反馈信息
月末绩效考评表
业务部内勤
对产品和用户信息掌握实际
负责联络业务部门信息传输和整理用户资料，文件
分管副总
人力资源部门
上级领导及部门内部反馈
计划完成率*权重
人
力
资
源
部
门
人力资源总监
人资战略计划立即性
人力资源整体规则制订和协调各部门关系
分管副总
部门内部反馈和提交工作汇报
季度绩效考评表
招聘专员
负责职员招聘和协议签署立即性
按要求需要签署劳动协议
人力资源总监
本岗位提交汇报
月末绩效考评表
绩效专员
负责考评和立即性
按要求时间获取信息，实施考评并核实薪资
人力资源总监
本岗位提交汇报
月末绩效考评表
培训专员
职员培训立即性
指职员培训上岗和信息公布立即性
人力资源总监
本岗位提交汇报
月末绩效考评表
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