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劳动者绩效评价流程的法律风险控制

引言

劳动者绩效评价是企业人力资源管理的核心环节，既是优化资源配置、激发员工效能的管理工具，也是涉及劳动者切身权益的重要事项。在劳动法律体系日益完善、劳动者权益保护意识不断增强的背景下，绩效评价流程若存在程序瑕疵或实体不公，极易引发劳动争议，甚至导致企业承担违法解除劳动合同、支付赔偿金等法律责任。本文围绕“劳动者绩效评价流程的法律风险控制”主题，从风险特征识别、各阶段风险分析到系统性控制策略展开论述，旨在为企业构建合规的绩效评价体系提供参考。

一、劳动者绩效评价流程法律风险的核心特征

（一）评价行为的双重属性：管理性与法定性

绩效评价首先是企业行使经营管理权的