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2025年劳动争议概论试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》修订稿，将仲裁申请时效从一年延长至（）。

A.两年

B.三年

C.十八个月

D.五年

【答案】B

2.根据2025年最新司法解释，劳动者主张加班费的举证责任原则上由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动监察大队

【答案】A

3.2025年3月，某平台骑手因算法扣款争议提起仲裁，仲裁庭认定平台与骑手存在（）关系。

A.承揽

B.劳务

C.劳动

D.居间

【答案】C

4.劳动者在2025年4月30日收到解除通知，其仲裁时效起算日为（）。

A.2025年4月30日

B.2025年5月1日

C.2025年5月4日

D.2025年5月8日

【答案】A

5.2025年5月，某公司以“客观情况重大变化”为由裁员，但未履行法定程序，仲裁庭应优先适用（）。

A.经济性裁员规定

B.违法解除赔偿

C.继续履行合同

D.补偿代通知金

【答案】B

6.2025年6月，某外企高管竞业限制补偿金低于当地最低工资，仲裁庭可判定该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.可撤销

【答案】C

7.2025年7月，某工厂集体停工要求补缴社保，厂方以“罢工”为由解除合同，仲裁庭认定劳动者行为属于（）。

A.严重违纪

B.正当维权

C.旷工

D.事假

【答案】B

8.2025年8月，某互联网公司实行“大小周”，未依法支付休息日加班工资，仲裁庭按（）倍工资标准支持劳动者。

A.1.5

B.2

C.3

D.2.5

【答案】B

9.2025年9月，某员工提交虚假病假条，公司依据规章制度解除，仲裁庭重点审查（）。

A.制度是否经过民主程序

B.员工工龄

C.员工性别

D.公司规模

【答案】A

10.2025年10月，某国企改制，员工被划转到新设公司，工龄应（）。

A.重新计算

B.合并计算

C.协商确定

D.终止计算

【答案】B

11.2025年11月，某直播平台约定“礼物分成”为工资组成部分，仲裁庭认定其属于（）。

A.福利

B.奖金

C.基本工资

D.绩效工资

【答案】D

12.2025年12月，某员工因工伤复发需停工治疗，停工留薪期最长可延至（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

【答案】C

13.2025年1月，某建筑公司未与农民工签订书面合同，仲裁庭支持二倍工资差额的时效为（）。

A.自用工之日起一年内

B.自用工之日起两年内

C.自解除之日起一年内

D.不受时效限制

【答案】B

14.2025年2月，某孕妇被调岗降薪，仲裁庭认定该行为违反（）。

A.平等就业权

B.同工同酬权

C.特殊保护规定

D.契约自由

【答案】C

15.2025年3月，某企业以“绩效考核末位”为由解除合同，仲裁庭应适用（）。

A.不胜任解除

B.违法解除

C.协商解除

D.经济性裁员

【答案】B

16.2025年4月，某员工在仲裁中增加未休年假工资请求，仲裁庭应（）。

A.告知另案处理

B.合并审理

C.驳回

D.调解

【答案】B

17.2025年5月，某外企适用外国总部规章制度，未履行国内民主程序，仲裁庭认定该制度（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.可补正

【答案】B

18.2025年6月，某员工主张精神损害赔偿，仲裁庭应（）。

A.支持

B.告知另行起诉

C.调解

D.驳回

【答案】B

19.2025年7月，某平台用工协议约定“争议归北京仲裁”，劳动者在上海工作，仲裁庭认定该条款（）。

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.部分有效

【答案】B

20.2025年8月，某仲裁裁决被法院撤销，当事人可自收到裁定书之日起（）内起诉。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】B

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，