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基于期望理论构建G公司动态激励机制：探索与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今全球经济一体化进程加速，市场竞争愈发激烈的大环境下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。人才作为企业发展的核心驱动力，如何充分激发员工的工作积极性与创造力，已成为企业在竞争中脱颖而出的关键因素。而激励机制作为人力资源管理的重要组成部分，对于提升员工工作效率、增强企业竞争力具有不可忽视的作用。

有效的激励机制能够激发员工的内在动力，使其更加投入地工作，进而提高工作效率与绩效。相关研究表明，合理的激励机制可以使员工绩效提升15%-30%。同时，良好的激励机制还能增强员工的归属感和忠诚度