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劳动合同（试用期及薪酬协议）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址/通讯地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：____________________

根据甲方工作需要和乙方自身条件，经协商一致，甲方同意招用乙方在________________________（工作地点）从事________________________（岗位名称）工作。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

（注：试用期时长需符合《劳动合同法》规定，不得超过法定上限）

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方的工作职责与任务：乙方按照甲方制定的岗位职责说明书及相关工作要求，完成本职工作，保证工作质量。试用期内，乙方需达到甲方设定的岗位基本技能和绩效要求。

3.2工作地点：甲方安排乙方在________________________工作。如因生产经营需要，甲方有权在征得乙方同意前或依照法律规定及本合同约定变更工作地点，但变更后的工作地点应属于同一城市或区域，且具备符合国家规定的劳动条件。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家关于法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等规定。

第五条劳动报酬

5.1薪酬构成：乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）绩效工资/奖金：根据乙方试用期表现及甲方经营状况浮动，具体标准由甲方规章制度规定；

（3）津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月（如适用）；

（4）加班工资：按照国家规定计算并支付。

试用期的工资标准为人民币______元/月。该工资标准不低于甲方所在地的最低工资标准，且不低于同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十。

5.2工资支付：甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月______日为发薪日。支付方式为甲方指定以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

5.3工资调整：甲方在试用期内根据乙方表现可调整其绩效工资部分。试用期结束后，甲方根据公司规章制度及乙方岗位变化调整工资的标准，另行通知乙方。

5.4乙方在试用期内依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方应按照国家和地方规定为乙方办理相关手续，社会保险和住房公积金的缴纳基数不低于乙方试用工资，缴纳比例按国家规定执行。

第六条试用期约定

6.1试用期考核：在试用期内，甲方将对乙方的岗位知识、技能、工作态度及业绩表现进行考核。考核内容、标准及方式由甲方另行规定并告知乙方。考核通常在试用期内进行，包括但不限于定期评估和试用期结束前的综合评定。

6.2试用期结果处理：

（1）合格：若乙方在试用期内表现合格，甲方将按本合同第三条、第五条约定正式录用，办理转正手续，并从______年____月____日起计算连续工作年限。

（2）不合格：若乙方在试用期内表现不合格或不符合录用条件，甲方有权依法书面通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿。甲方应提前三日通知乙方或以额外支付一个月工资的方式解除合同。

（3）延长试用期：若乙方在试用期内表现尚可，但有部分能力或技能待提升，甲方经与乙方协商一致，可以书面形式延长试用期一次，延长期限不得超过原试用期的二分之一，且延长期限仍需符合《劳动合同法》关于试用期上限的规定。延长决定需基于明确、合理的理由。

第七条社会保险与福利

7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养