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劳务派遣中的用工法律风险
引言
劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入国内以来，凭借“用人不管人、管人不用人”的特点，逐渐成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的重要选择。然而，这种“三角关系”的用工模式（劳动者-劳务派遣单位-用工单位）也因法律关系复杂、责任主体多元，潜藏着大量法律风险。从劳动仲裁与诉讼的统计数据来看，近年来涉及劳务派遣的纠纷数量持续攀升，争议焦点涵盖劳动关系认定、工资支付、工伤赔偿、岗位合规性等多个维度。对于企业而言，若不能准确识别并防范这些风险，不仅可能面临经济赔偿、行政处罚，更会对企业声誉和用工稳定性造成长期损害。本文将围绕劳务派遣中的核心法律风险展开系统分析，结合典型案
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