员工职业安全风险评估表模板.docxVIP

员工职业安全风险评估表模板

一、评估表模板的核心价值与适用范围

本模板旨在为企业提供一个结构化的工具，用于识别、分析和评估员工在特定工作岗位或作业活动中可能面临的职业安全风险，并据此制定和优化风险控制措施。它并非一成不变的教条，企业应根据自身行业特点、生产工艺、作业环境以及员工岗位的具体情况进行调整和细化，使其更贴合实际需求。适用于各类型企业，尤其推荐制造业、建筑业、化工、物流等风险相对较高的行业参考使用。

二、员工职业安全风险评估表模板

员工职业安全风险评估表

序号

评估单元/岗位/活动名称

潜在危险源描述(具体到岗位或作业环节)

可能导致的事故类型及后果

现有控制措施

风险等级评估

建议控制措施

责任部门/人

计划完成日期

备注

:---

:---------------------

:-----------------------------------

:-----------------------

:-----------

:-----------

:--

:

:-----------

:-----------

:-----------

:---

可能性

严重性

风险等级

1

**基本信息**

部门

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

岗位/作业活动

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

评估日期

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

评估人

\_\_\_\_\_\_

参与评估人员

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

审核人

\_\_\_\_\_\_

2

**危险源识别与分析**

(可分点列出，如物理、化学、生物、人机工效、心理等)

(如：机械伤害、触电、火灾、中毒、滑倒、肌肉劳损等)

(如：安全操作规程、防护装置、个人防护用品、培训等)

(如：极不可能、不太可能、可能、很可能、极可能)

(如：轻微、一般、较严重、严重、极其严重)

(如：低、中、高、极高)

(具体、可操作、优先顺序)

3

**评估总结与后续行动**

主要风险点概述

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

总体风险水平

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

评估报告分发范围

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

下次评估计划日期

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

三、使用说明与注意事项

1.基本信息填写：确保评估对象（部门、岗位/作业活动）清晰明确，评估、审核人员职责分明，为后续追溯和管理提供依据。

2.危险源识别：此环节是风险评估的核心，应尽可能全面。可组织熟悉该岗位的员工、班组长、安全管理人员共同参与，从以下多个维度进行思考：

*物理性危险源：如噪音、振动、粉尘、高温、低温、照明不良、物体打击、机械伤害、触电等。

*化学性危险源：如有毒气体、液体、粉尘、腐蚀性物质、易燃易爆品等。

*生物性危险源：如细菌、病毒、寄生虫、动植物毒素等。

*人机工效学因素：如不良工作姿势、重复性动作、劳动强度过大、工具设计不合理等导致的肌肉骨骼损伤。

*心理因素：如工作压力过大、职业倦怠、人际关系紧张等可能引发的心理或行为问题。

*行为性危险源：如违章操作、安全意识淡薄、疲劳作业等。

*管理性危险源：如安全管理制度缺失或不完善、培训不到位、隐患整改不及时等。

3.事故类型及后果：针对识别出的每个危险源，分析其可能导致的具体事故类型以及事故发生后可能造成的人员伤害程度、财产损失、环境影响等。

4.现有控制措施：客观评估当前已采取的安全措施是否有效、是否到位。这是衡量风险等级的重要基础。

5.风险等级评估：

*可能性：指在现有控制措施下，事故发生的难易程度。企业可根据自身实际设定更细致的判断标准。

*严重性：指事故一旦发生，其后果的严重程度。同样需要企业内部统一标准。

*风险等级：通常通过“可能性”和“严重性”的组合来判定。建议企业制定一个清晰的风险矩阵（如5x5矩阵），明确不同组合对应的风险等级（低、中、高、极高）。例如，“很可能”发生且后果“严重”的风险，其等级应为“极高”。

6.建议控制措施：针对评估出的中、高、极高风险，必须制定切实可行的改进措施。控制措施的制定应遵循“消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护”的优先顺序原则。措施应具体、可量化、有明确的责任人及完成时限。

7.评估总结与后续行动：简要概括本次评估发现的主要问题和总体风险水平，并明确评估报告的分发和下次评估的计划。

四、如何有效运用评估表

职业安全风险评估并非一次性的任务，而是一个持续改进的过程。企业在引入和使用本模板时，应注意：

*领导重视与全员参与：管理层的承诺和支持是成功的关键，同时鼓励员工积极参与