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2025年年劳动仲裁员考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.当日B.三日C.七日D.无需提前

答案：D

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。

A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日

答案：C

4.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按半个月工资支付

C.不满六个月的，不支付经济补偿

D.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算

答案：A

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.民政部门

答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.劳动行政部门D.仲裁委

答案：B

7.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.三十日B.六十日C.一年D.两年

答案：C

8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.五日B.十日C.十五日D.三十日

答案：C

9.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者要求确认劳动关系

B.劳动者要求补缴住房公积金

C.劳动者要求报销差旅费

D.劳动者要求确认股东身份

答案：A

10.仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）进行。

A.公开B.不公开C.经当事人同意公开D.经仲裁委主任决定

答案：A

11.劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受（）限制。

A.地域B.级别C.时效D.金额

答案：C

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁庭应当（）。

A.驳回请求B.支持请求C.调解解决D.移交法院

答案：B

13.仲裁员有下列哪种情形应当回避（）。

A.与当事人有师生关系B.与代理人是邻居

C.是当事人近亲属D.五年前在同一单位工作

答案：C

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）。

A.六年B.九年C.十二年D.十五年

答案：C

15.下列关于竞业限制的说法错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制补偿金不得低于最低工资

C.竞业限制协议自劳动合同解除时生效

D.劳动者违反竞业限制应支付违约金

答案：C

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.滞纳金

答案：C

17.仲裁庭由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员一名，由（）指定。

A.当事人共同B.仲裁委员会主任C.劳动行政部门D.人民法院

答案：B

18.劳动者在仲裁期间死亡的，其仲裁权利义务可以依法由（）承担。

A.同事B.继承人C.工会D.律师

答案：B

19.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订合同

B.用工单位可以随时退回派遣工

C.派遣单位应履行用人单位义务

D.派遣岗位可长期性替代核心岗位

答案：C

20.仲裁裁决书自（）起发生法律效力。

A.作出之日B.送达之日C.公告之日D.当事人签收之日

答案：B

21.劳动者因用人单位暴力强迫劳动而解除劳动合同，用人单位应支付（）。

A.经济补偿金B.违约金C.赔偿金D.精神损害抚慰金