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人民法院关于劳动纠纷案件20条裁判要旨(2025年

1.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，法院认定该制度仅作为激励手段，并非法定解除事由，劳动者排名末位不等于不能胜任工作，解除行为违法，应支付赔偿金。

2.平台企业与网约配送员签订“合作经营协议”，但企业制定考勤、扣款、着装、路线、客户评价等细则，法院穿透合同名称，确认存在人格、组织、经济从属性，认定劳动关系成立，支持加班工资与社保补缴。

3.高管月薪10万元，劳动合同约定“绩效奖金由董事会酌情发放”，公司连续三年以亏损为由拒发。法院认为奖金条款对用人单位并无绝对授权，其拒绝须就经营数据、考核流程、同职级对比承担举证责任，不能举证则按往年平均值补发。

4.劳动者因患抑郁症提交病假条，公司要求必须到指定医院复查，否则按旷工处理。法院指出用人单位对医疗机构的指定应合理且必要，不得变相限制劳动者就医自由，复查要求加重劳动者负担，解除行为违法。

5.公司搬迁跨市，距离原址120公里，劳动者拒绝随迁，单位以“不服从工作安排”解除合同。法院衡量通勤时间、交通成本、家庭负担，认定工作地点变更构成“劳动合同重大变更”，需协商一致，单位未提供补贴或班车即解除，属于违法。

6.女职工产假结束当日被通知岗位撤销，公司称“组织架构调整”，将其调至降薪30%的后勤岗。法院要求公司就撤销岗位的必要性、调整后的岗位与原岗位匹