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邱智文：医院人事考勤管理系统的设计与实现

·信息技术与通信·

医院人事考勤管理系统的设计与实现

邱智文

（广西中医药大学附属瑞康医院，广西南宁530000）

【摘要】随着医院规模的不断扩大，员工数量已达到数千人，传统的纸质人事考勤管理模式已难以满足人事考勤管理发展需

求。文章结合实地调研情况，设计一套医院人事考勤管理系统，使该系统涵盖人员信息管理、科室信息管理、科室考勤提交、

上级审核考勤以及数据查询统计等功能，并强调系统的安全性和稳定性。在系统设计中，采用三层架构模式，有效降低各层之

间的耦合度，同时优化数据库设计，以提升系统的整体性能。目前，该系统已完成编码与测试工作，能够稳定运行。使用技术

手段优化管理流程可减少重复性劳动，并显著提高医院人事考勤管理的效率，为医院的高效运营提供技术支持。

【关键词】人事考勤；考勤审核；数据分析

【中图分类号】TP311【文献标识码】A【文章编号】1008-1151（2025）02-0013-04

0引言其人事考勤管理痛点，采用三层架构模式与数据库

优化技术，设计并实现了一套涵盖人员信息管理、

计算机技术的飞速发展不仅革新了人们的日常科室信息管理、科室考勤提交、上级审核考勤以及

生活和学习方式，也深刻改变了医疗行业，尤其是数据查询统计等功能的医院人事考勤管理系统，旨

医院的人事考勤管理。在传统的纸质人事考勤管理在为大型医疗机构提供标准化、可扩展的考勤管理

模式下，管理过程依赖于手写记录，诸多环节存在解决方案。

效率低下的问题，难以满足大数据时代下医院需要

1需求分析

提高管理效率和精准度的要求[!]。手写记录、人工

1.1

审核及后续对数据的统计、检索和分析环节，不仅功能性需求分析

耗费大量人力资源，还容易导致数据错误和数据更

需求分析的起点是深入了解使用者的实际需

新延误[2]。

求。首先，对医院中的医疗、护理和行政等关键部

面对这一挑战，引入信息化解决方案成为破局

门进行细致的实地调研，识别系统的用户群体，即

的关键，可以有效利用技术手段自动化执行以往的

医生、护士及医疗服务管理人员。其次，针对这些

手工任务和标准化流程，以达到整合并优化医院现

用户类别，逐一收集并细致分析他们各自的工作需求。

有的人事考勤管理流程的目的[3-4]。这意味着，电脑

为了确保收集到的工作需求的准确性和全面

系统将接管重复性高、逻辑单一的人事考勤管理工

作，而相关人员则可以专注于设计系统功能，确保性，召集跨部门的协调会议。在会议上，不同用户

其满足医院人事考勤管理的特定需求。群体代表共同讨论并解决初步需求分析中发现的问

综上所述，借助信息化工具对医院人事考勤管题与分歧，实现需求理解上的统一与深化。完成这

理系统进行升级，不仅能显著提高工作效率，减少一系列的准备工作后，梳理系统开发路线图，最终

人力和时间成本，还能通过精确的数据处理和分析，