2025企业雇佣劳动合同模板示例.docxVIP

2025企业雇佣劳动合同模板示例

一、协议主体

甲方（雇主）：

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（雇员）：

姓名：_______

性别：_______

身份证号：_______

住址：_______

联系电话：_______

二、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年。

2.试用期为_______个月，自本合同生效之日起计算。

3.若双方同意续签，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。

三、工作内容与职责

1.乙方在甲方从事以下工作：

（1）工作岗位：_______

（2）工作内容：_______

（3）工作职责：_______

2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方有权根据企业发展和经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。

四、工作时间与休息休假

1.甲方实行以下工作制度：

（1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）综合计算工时制：以周、月、季、年为周期，平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年休假。

五、劳动报酬

1.乙方的工资结构如下：

（1）基本工资：_______

（2）岗位工资：_______

（3）绩效工资：_______

（4）其他补贴：_______

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月_______日。

3.乙方在试用期内，工资按以下比例支付：

（1）试用期内，基本工资按80%支付。

（2）试用期内，绩效工资按50%支付。

4.甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，适时调整乙方工资。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方参加以下社会保险：

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）免费工作餐

（2）住宿

（3）交通补贴

（4）节日慰问金

（5）年度体检

七、劳动保护与劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

2.甲方应保证乙方在安全、卫生的条件下工作。

3.甲方为乙方提供必要的劳动工具和设备。

八、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方同意，以下情况可以变更、解除或终止本合同：

（1）双方协商一致

（2）乙方达到法定退休年龄

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

（5）企业破产、解散、撤销或者依法被吊销营业执照

（6）法律法规规定的其他情形

2.甲方解除或终止本合同，应提前三十日通知乙方。

3.乙方解除或终止本合同，应提前三十日书面通知甲方。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的50%向乙方支付违约金。

3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________签字日期：_______年_______月_______日