山东省劳动人事争议调解仲裁专题及答案.docxVIP

山东省劳动人事争议调解仲裁专题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》，下列哪一项不属于劳动人事争议的受案范围？

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.事业单位工作人员对年度考核结果不服

D.劳动者要求用人单位补缴社会保险费

答案：C

解析：年度考核结果属于人事管理行为，不属于《条例》第二条规定的“劳动人事争议”范围。

2.劳动者与用人单位就未签订书面劳动合同的二倍工资发生争议，申请仲裁的时效起算点为：

A.劳动关系终止之日

B.用人单位应当签订书面劳动合同的最后期限之次日

C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

D.劳动者实际领取工资之日

答案：B

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，二倍工资请求自“应当签订书面劳动合同的最后期限之次日”起一年内提出。

3.山东省内某企业注册地在济南，劳动者实际工作地在青岛，双方未约定管辖，劳动者应向哪个仲裁委员会申请仲裁？

A.济南

B.青岛

C.济南或青岛均可

D.山东省劳动人事争议仲裁委员会

答案：B

解析：《条例》第二十一条明确，由“劳动合同履行地”仲裁委员会管辖，青岛为实际工作地。

4.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行的，应当符合的条件不包括：

A.权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人生活

C.被申请人有履行能力

D.申请人提供等额财产担保

答案：D

解析：先予执行不以提供担保为必要条件，法律仅规定“可以责令提供担保”。

5.事业单位工作人员对开除处分不服，应当：

A.直接向人民法院起诉

B.先申请人事争议仲裁

C.向主管部门申诉

D.向纪检监察机关举报

答案：B

解析：依据《事业单位人事管理条例》第三十八条，人事争议仲裁为诉讼前置程序。

6.仲裁庭审理过程中，劳动者死亡，其近亲属要求继续审理的，应当：

A.重新立案

B.变更当事人后继续审理

C.终止审理

D.驳回申请

答案：B

解析：仲裁主体资格可以继承，近亲属提交亲属关系证明后可申请变更当事人。

7.用人单位对仲裁终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起几日内向中级人民法院申请撤销？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定为30日。

8.仲裁庭裁决用人单位支付经济补偿金，但用人单位拒不履行，劳动者可：

A.向仲裁委员会申请强制执行

B.直接向公安机关报案

C.向人民法院申请强制执行

D.向人社部门投诉

答案：C

解析：仲裁裁决生效后，一方拒不履行的，另一方可依《民事诉讼法》向法院申请执行。

9.劳动者主张加班工资，应当就哪些事实承担初步举证责任？

A.用人单位掌握加班事实存在的证据

B.加班的具体时间、天数

C.用人单位未支付加班工资

D.用人单位的考勤制度

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者应就“加班事实”提供初步证据。

10.仲裁庭对案件进行先行调解的期限计入审理期限的最长天数为：

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

答案：D

解析：《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条规定，先行调解期限最长15日，计入审理期限。

11.劳动者与用人单位签订竞业限制协议，约定违约金为50万元，劳动者违反后，用人单位请求支付50万元，仲裁庭应当：

A.全额支持

B.直接调减至30万元

C.根据实际损失酌情调整

D.驳回请求

答案：C

解析：依据《八民纪要》第28条，违约金数额应与实际损失相当，仲裁庭可酌情调整。

12.下列关于仲裁时效中断的表述，正确的是：

A.劳动者向用人单位书面提出履行要求即中断

B.用人单位口头承诺履行义务即中断

C.劳动者向工会投诉即中断

D.劳动者申请人民调解即中断

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款明确，一方当事人向对方主张权利即中断，书面形式最易举证。

13.仲裁庭组成后，劳动者无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以：

A.视为撤回仲裁申请

B.缺席裁决

C.中止审理

D.延期开庭

答案：A

解析：申请人无正当理由拒不到庭，按撤回申请处理；被申请人拒不到庭可缺席裁决。

14.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发