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全国劳动争议调解工作能力竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的设立主体是（）。

A.用人单位工会

B.县级以上人民政府

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.人力资源和社会保障行政部门

答案：C

2.下列关于“调解协议”效力的表述，正确的是（）。

A.经双方签字即具有强制执行力

B.经人民法院司法确认后具有强制执行力

C.经劳动监察部门备案后具有强制执行力

D.经公证处公证即具有强制执行力

答案：B

3.劳动者与用人单位就未签订书面劳动合同的二倍工资争议，申请调解的时效起算点为（）。

A.劳动关系终止之日

B.用人单位拒绝支付之日

C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

D.劳动者实际领取工资之日

答案：C

4.调解员在调解过程中发现用人单位存在重大安全隐患，正确的处理方式是（）。

A.继续调解，结案后口头提醒企业

B.立即中止调解，书面报告应急管理部门

C.记录在案，结案后向劳动监察机构举报

D.口头告知劳动者向媒体曝光

答案：B

5.下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则（）。

A.自愿平等

B.公平公正

C.谁主张谁举证

D.尊重当事人处分权

答案：C

6.某企业搬迁至外省，员工王某拒绝随迁，企业提出解除劳动关系并支付N倍经济补偿，双方对“N”数值产生争议，该争议属于（）。

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿金争议

C.工伤待遇争议

D.社会保险争议

答案：B

7.调解员组织远程视频调解，一方当事人因网络故障中途掉线，调解员应当（）。

A.视为当事人撤回调解申请

B.择日另行安排，并重新送达调解通知书

C.当场缺席裁决

D.直接终结调解程序

答案：B

8.关于“调解笔录”的签名要求，下列说法正确的是（）。

A.仅调解员签名即可

B.仅当事人签名即可

C.调解员、当事人、记录人三方均需签名或盖章

D.当事人捺印即可，无需签名

答案：C

9.劳动者主张加班工资，但用人单位否认存在加班事实，调解员应重点调查的核心证据是（）。

A.用人单位财务账册

B.劳动者微信朋友圈截图

C.考勤记录及工资支付凭证

D.同事证言

答案：C

10.下列关于“集体劳动争议”的表述，正确的是（）。

A.劳动者一方人数至少为5人

B.必须有共同请求事项

C.必须推选代表参加调解

D.必须先行仲裁

答案：B

11.调解员在调解中得知企业已注销营业执照，正确的处理方式是（）。

A.继续调解，由股东承担连带责任

B.告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

C.告知当事人直接向人民法院起诉

D.终结调解，并出具《调解不成证明书》

答案：B

12.下列哪项属于“工伤医疗费”争议（）。

A.用人单位未足额缴纳工伤保险费

B.用人单位拒绝垫付医疗费

C.社保经办机构拒付一次性伤残补助金

D.劳动者对伤残等级结论不服

答案：B

13.调解协议生效后，用人单位逾期不履行，劳动者可依法向（）申请支付令。

A.劳动监察大队

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.人民法院

D.司法局

答案：C

14.关于“调解期限”的表述，正确的是（）。

A.自调解组织收到申请之日起15日内结束

B.自调解组织收到申请之日起30日内结束，经双方当事人同意可延长15日

C.自调解组织收到申请之日起7日内结束

D.无明确期限，以双方合意为准

答案：B

15.调解员在调解过程中接受一方当事人宴请，造成恶劣影响，应当（）。

A.由调解组织给予警告

B.由司法行政机关吊销资格证书

C.由纪检监察机关给予政务处分

D.由调解组织予以解聘，并通报行业

答案：D

16.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，用人单位辩称劳动者严重失职，调解员应重点核实（）。

A.劳动者入职学历

B.用人单位规章制度的制定程序及内容合法性

C.劳动者婚姻状况

D.用人单位盈利情况

答案：B

17.下列关于“调解保密”的表述，正确的是（）。

A.调解员可因学术研究需要公开当事人信息

B.调解员在庭审中可拒绝作证

C.调解员可向媒体披露调解