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劳动争议解决2025年试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订的劳动合同中约定“公司有权根据经营需要单方调整工作地点，员工拒绝的视为自动离职”。该条款的效力为（）

A.有效，企业用工自主权应受尊重

B.有效，但公司需提前30日书面通知

C.无效，排除劳动者权利

D.效力待定，需报劳动行政部门批准

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十六条，排除劳动者法定权利的条款无效。

2.劳动者甲2024年10月31日被违法解除劳动合同，仲裁时效起算日为（）

A.2024年10月31日

B.2024年11月1日

C.2025年10月31日

D.2025年11月1日

答案：A

解析：仲裁时效自“知道或应当知道权利被侵害之日”起算，当日解除即当日知晓。

3.关于2025年1月1日起施行的《劳动争议在线仲裁规则》，下列说法正确的是（）

A.所有争议必须线上审理

B.当事人可合意选择线下开庭

C.电子送达以短信发出即视为送达

D.仲裁员不得在线下核实证据原件

答案：B

解析：新规坚持“线上优先、线下补充”，尊重当事人程序选择权。

4.某外卖骑手被平台算法认定为“消极接单”遭封禁账号，骑手主张劳动关系，首要举证责任在于（）

A.平台证明不存在管理

B.骑手证明经济从属性

C.工会证明集体从属性

D.劳动监察大队证明行政从属性

答案：B

解析：2025年最高人民法院第32号指导性案例明确，新就业形态劳动者需先就“经济从属性”举证。

5.2025年5月，某国企进行经济性裁员，下列哪类人员不得列入裁员名单（）

A.工龄15年且距退休不足5年的老职工

B.处于孕期、产期、哺乳期的女职工

C.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

D.以上全部

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十二条列举的禁止性对象未因时间推移而缩小。

6.劳动者主张加班费，用人单位拒不提交电子考勤原始数据，仲裁庭可（）

A.直接驳回请求

B.责令单位提交，拒不提交则采信劳动者主张

C.中止审理移送公安

D.要求劳动者申请法院证据保全

答案：B

解析：2025年《劳动人事争议仲裁证据规定》第七条明确“举证妨碍推定”。

7.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）

A.可在职期间随工资一并发放

B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.竞业限制期限最长可约定至3年

D.未约定补偿金则协议自动无效

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理竞业限制纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条维持30%下限。

8.劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，其经济补偿计算基数应包含（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.住房补贴

D.以上全部

答案：D

解析：经济补偿的月工资按照“应得工资”口径，包含货币性收入总和。

9.2025年7月，某省上调最低工资标准，已签订的劳动合同工资低于新标准，应当（）

A.自动终止

B.继续履行，待期满再调整

C.自标准发布之日起按新标准执行

D.由工会与行政方重新集体协商

答案：C

解析：最低工资属于国家强制性基准，具有即时效力。

10.劳动者对仲裁终局裁决不服，可自收到裁决书之日起几日内向基层法院起诉（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：非终局裁决为15日，终局裁决对用人单位限制起诉，但劳动者仍享15日起诉权。

11.下列哪项不属于劳动争议受案范围（）

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费

C.住房公积金补缴

D.履行竞业限制协议违约金

答案：C

解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心行政处理，非劳动争议。

12.用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，法院应（）

A.直接认定违法解除

B.责令补正程序，影响赔偿数额

C.驳回起诉

D.中止审理等待工会意见

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》明确程序补正规则。

13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位解除合同应提前几日通知（）

A.无需提前，可即时解除

B.3日

C.30日

D.试用期不得解除

答案：A

解析：试用期解除以“证明不符合录用条件”为实体要件