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最新2025年工会招聘劳动争议调解考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《工会法》最新修订条款，基层工会委员会任期届满未能按时换届的，上一级工会应当责令限期整改，逾期不改的，其法人资格（）。

A.自动终止

B.由人民法院宣告终止

C.由民政部门注销

D.继续有效直至完成换届

答案：A

2.劳动者对用人单位作出的解除劳动合同决定不服，直接向人民法院起诉，法院裁定应先经劳动仲裁，该裁定依据的原则是（）。

A.一裁终局

B.或裁或审

C.仲裁前置

D.调解优先

答案：C

3.2025年3月施行的《劳动争议调解仲裁法实施条例》明确，集体争议劳动者一方人数在（）以上的，应当推举代表参加调解活动。

A.3人

B.5人

C.10人

D.15人

答案：C

4.工会调解员在调解过程中发现用人单位存在重大安全隐患，正确的处理顺序是（）。

A.继续调解，结案后书面报告应急部门

B.立即中止调解，报告劳动监察机构

C.口头提醒企业整改，调解结束后归档

D.记录在案，告知劳动者自行举报

答案：B

5.关于“时效中断”的认定，下列情形中不能够产生中断效力的是（）。

A.劳动者向工会调解委员会递交调解申请书

B.用人单位书面承诺履行义务

C.劳动者在社交媒体发布维权文章

D.劳动者申请支付令被法院受理

答案：C

6.2025年5月1日起，全国统一的劳动人事争议仲裁办案系统与工会调解信息系统实现数据共享，其中加密级别最高的字段是（）。

A.劳动者户籍地址

B.用人单位银行账户

C.调解过程录音

D.工会调解员身份证号

答案：C

7.某企业工会召开劳动争议调解听证会，用人单位无正当理由拒不到场，调解委员会可以（）。

A.缺席裁决

B.按撤回调解处理

C.向劳动监察大队申请罚款

D.出具《调解不成证明》并盖章

答案：D

8.根据《保障农民工工资支付条例》，工会组织发现拖欠工资线索后，应当在（）内转交有管辖权的部门。

A.24小时

B.3个工作日

C.5个自然日

D.7个工作日

答案：A

9.劳动者主张加班工资，用人单位提交电子考勤记录，劳动者否认真实性，工会调解员首先应当（）。

A.要求用人单位提供原始存储介质

B.直接认定记录无效

C.建议劳动者申请司法鉴定

D.终止调解告知仲裁

答案：A

10.工会调解协议经人民法院司法确认后，具有（）效力。

A.民事合同

B.行政决定

C.法院判决

D.仲裁裁决

答案：C

11.下列关于“调解保密”的说法正确的是（）。

A.调解员可在课堂案例中使用真实姓名

B.未经当事人同意不得对外披露细节

C.工会内部通报不属于对外披露

D.媒体经工会主席批准可旁听

答案：B

12.2025年起，工会调解员实行职业资格登记制度，首次登记有效期为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

13.劳动者在孕期被违法解雇，请求恢复劳动关系同时主张精神损害赔偿，工会调解可（）。

A.合并调解，一并出具协议

B.告知精神损害部分须诉讼

C.仅调解恢复劳动关系

D.建议用人单位提高赔偿额

答案：A

14.某平台企业以“合作承揽”名义规避劳动关系，工会调解员判定是否构成劳动关系首要考察（）。

A.是否签订书面合同

B.实际用工管理程度

C.是否自备工具

D.是否按件计酬

答案：B

15.工会调解书生效后，用人单位逾期不履行，劳动者可持调解书直接向（）申请强制执行。

A.劳动监察大队

B.人民检察院

C.人民法院

D.人社局

答案：C

16.关于“一裁终局”案件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位不得起诉

B.劳动者可起诉

C.仲裁裁决立即生效

D.工会仍可组织调解

答案：C

17.2025年4月，某省总工会对重大集体争议启动“应急调解”程序，其最长时限不得超过（）。

A.24小时

B.3日

C.5日

D.7日

答案：B

18.工会调解员每年继续教育学时不得少于（）。

A.20学时