2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日起至补签合同前一日，最长不超过11个月。

2、下列哪种情形下，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。其他选项属于无过失性辞退，需支付经济补偿。

3、集体合同由谁代表职工与企业签订？

A.职工本人

B.工会

C.职工代表

D.人力资源部门

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表签订。

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时效可因主张权利、请求救济而中断。

5、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条规定必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；试用期为约定条款，非必备。

6、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于工资的多少比例支付加班工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【参考答案】B

【解析】根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定节假日安排工作的，支付300%。

7、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需书面形式，体现对劳动者择业自由的保护。

8、下列哪种情形属于劳务派遣中用工单位的法定义务？

A.支付工资

B.缴纳社会保险

C.提供劳动安全卫生条件

D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应提供劳动安全卫生条件、岗位培训、同工同酬待遇；派遣单位负责支付工资、缴纳社保和解除合同手续。

9、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，最长不超过多少个月？

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.无上限

【参考答案】D

【解析】经济补偿年限无上限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。高收入者（超社平三倍）补偿年限最高12年。

10、下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者不能胜任工作

C.严重失职

D.劳动合同到期

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（裁员）解除合同。

11、劳动行政部门对集体合同的审查属于何种性质？

A.备案审查

B.批准生效

C.强制仲裁

D.行政许可

【参考答案】A

【解析】集体合同报送劳动行政部门后，若15日内未提出异议即生效，属于备案审查制，非批准制，体现对集体协商自主性的尊重。

12、下列哪项不属于劳动争议调解的主体？

A.企业劳动争议调解委员会

B.基层人民调解组织

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.乡镇街道调解组织

【参考答案】C

【解析】劳动人事争议仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织。调解主体包括企业调委会、基层人民调解组织及乡镇街道设立的调解组织。

13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可主张什么责任？

A.刑事责任

B.行政处分

C.连带赔偿责任

D.通报批评

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用未解除原合同的劳动者，给原单位造成损失的，应承担连带赔偿责任，体现对劳动关系稳定性的保护