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2025-11-21 发布于广东
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企业治理现代化与人力资源绩效管理创新研究.docx

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企业治理现代化与人力资源绩效管理创新研究

一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究缘起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、企业治理现代化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

企业治理的现代学术界定与信息披露．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

企业治理现代化的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

企业治理现代化的新颖探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

企业治理现代化的现实价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

三、人力资源绩效管理的基本你要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

人力资源绩效管理的演进历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

人力资源绩效管理工作现状和问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

人力资源绩效管理的管理职能和思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

人力资源绩效管理的概念出新解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

四、人力资源绩效管理的实践经验分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

人力资源绩效管理问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

绩效考核之维度的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

绩效管理体系的文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

内部管理者的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

人力资源绩效评估的标准制定策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

五、人力资源绩效管理的激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

评价指标破坏∶一项手段和研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

激励机制设计之重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

激励制度选用建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

六、企业治理现代化下的人力资源绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

公司实行绩效考核需重视的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

企业在绩效考核中的角色与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

影响企业绩效考核的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

对绩效考核问题的评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

七、人力资源绩效管理在各企业中的优势和劣势分析．．．．．．．．．．．80

人力资源绩效考核的优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

人力资源绩效考核的劣势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

八、人力资源绩效管理系统信息化创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

人力资源绩效管理系统信息化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

企业人力资源绩效管理系统功能介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

企业人力资源绩效管理系统设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

九、搭建企业现代人力资源绩效管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94

人力资源绩效管理系统的信息化进程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

企业绩效考核人力资源管理模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97

企业人力资源绩效管理系统的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99

十、实际人力资源管理中发挥人力资源绩效管理系统．．．．．．．．．．102

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