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2025关于协商工资调整合同劳动范本

协商工资调整劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订时间：

本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家政策，就协商调整工资事宜达成一致意见，签订本合同。

第一条合同目的

为进一步完善劳动关系，保障劳动者合法权益，促进employer和employee之间的和谐发展，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就工资调整相关事项达成如下协议。

第二条适用范围

本合同适用于（具体范围，例如：公司全体员工、特定部门或岗位）。本合同签订后，双方均应严格遵守并履行合同约定的内容。

第三条工资调整的原则

双方同意，工资调整应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑员工的贡献、岗位价值、市场薪酬水平以及企业的经营状况。

工资调整应体现绩效考核结果，激励员工积极性，促进企业效益与员工收入的同步增长。

双方同意，工资调整方案应通过平等协商的方式确定，并经双方认可后方可实施。

第四条工资调整的具体内容

固定工资调整

双方同意，自年月日起，员工的固定工资标准调整为元/月（或元/小时）。

本次调整后的固定工资将作为计算其他福利待遇（如社保缴纳基数、公积金基数等）的基础。

绩效工资调整

为体现绩效考核的公平性，双方同意将绩效工资标准调整为元/月（或根据绩效考核结果浮动）。

绩效工资的具体计算方式和发放标准详见《绩效考核管理办法》。

津补贴调整

双方同意，根据员工的工作性质和岗位需求，增加/调整如下津补贴项目：。

津补贴的具体金额及发放方式由双方另行协商确定。

其他调整事项

如需调整其他与工资相关的事项（如奖金、福利等），双方另行协商确定，并以书面形式补充约定。

第五条工资调整的实施时间

双方同意，本次工资调整自年月日起正式生效，并按月发放。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

甲方应按照合同约定，按时足额支付员工的工资及相关津补贴。

甲方应根据企业经营状况和市场薪酬水平，定期与员工进行工资协商，确保工资水平的合理性和公平性。

甲方应为员工提供必要的职业培训和发展机会，提升员工技能水平，从而提高其岗位价值和薪酬水平。

乙方的权利与义务

乙方应积极参与工资调整的协商过程，提出合理建议，维护自身合法权益。

乙方应遵守企业的规章制度，认真履行岗位职责，确保企业效益与个人收入的同步增长。

乙方有权了解自己的工资构成及调整情况，并对工资发放提出疑问或建议。

第七条违约责任

如甲方未按合同约定按时足额支付工资及相关津补贴，乙方有权要求甲方补发，并可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如乙方违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权根据实际情况调整乙方的工资或解除劳动合同。

第八条争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（employer）：

企业名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

签字盖章：

乙方（employee）：

姓名：

身份证号：

联系方式：

签字：

签订时间：年月日