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薪酬管理考试题及答案

填空题

1.薪酬的构成包括基本工资、奖金、津贴和____。

2.岗位评价的方法有排序法、分类法、因素计点法和____。

3.薪酬调查的方式有问卷调查、访谈调查和____。

4.宽带薪酬的特点是减少薪酬等级、扩大薪酬带宽和____。

5.绩效薪酬的形式有绩效奖金、绩效调薪和____。

6.薪酬预算的方法有自上而下法、自下而上法和____。

7.薪酬成本控制的途径有控制员工数量、控制薪酬水平和____。

8.员工福利的类型有法定福利、企业福利和____。

9.薪酬管理的目标是吸引人才、激励员工和____。

10.薪酬体系设计的步骤有明确企业战略、进行岗位分析和____。

单项选择题

1.以下哪种不是薪酬的功能？（）

A.补偿功能B.激励功能C.娱乐功能D.调节功能

2.岗位评价的结果主要用于确定（）。

A.薪酬等级B.岗位说明书C.招聘标准D.培训需求

3.薪酬调查的目的不包括（）。

A.了解市场薪酬水平B.制定薪酬策略C.评估企业竞争力D.确定员工绩效

4.宽带薪酬适用于（）。

A.传统企业B.创新型企业C.劳动密集型企业D.制造业企业

5.绩效薪酬的设计依据是（）。

A.员工考勤B.员工技能C.员工绩效D.员工学历

6.薪酬预算的基础是（）。

A.企业战略B.市场薪酬水平C.企业财务状况D.员工需求

7.薪酬成本控制的关键是（）。

A.控制薪酬总额B.控制薪酬结构C.控制薪酬增长幅度D.控制薪酬支付方式

8.以下哪种属于法定福利？（）

A.商业保险B.带薪年假C.节日福利D.员工旅游

9.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬设计B.薪酬调整C.薪酬激励D.薪酬核算

10.薪酬体系设计的起点是（）。

A.岗位分析B.薪酬调查C.企业战略D.员工需求

多项选择题

1.薪酬的构成要素包括（）。

A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利E.加班工资

2.岗位评价的要素有（）。

A.岗位责任B.岗位技能C.工作强度D.工作环境E.工作态度

3.薪酬调查的数据来源有（）。

A.政府部门发布的数据B.专业咨询机构的数据C.企业内部数据D.竞争对手的数据E.行业协会的数据

4.宽带薪酬的优点有（）。

A.适应组织扁平化B.增强员工灵活性C.促进员工发展D.提高薪酬成本E.简化管理流程

5.绩效薪酬的设计原则有（）。

A.公平性原则B.激励性原则C.客观性原则D.稳定性原则E.灵活性原则

6.薪酬预算的影响因素有（）。

A.企业战略B.市场薪酬水平C.企业财务状况D.员工绩效E.行业竞争

7.薪酬成本控制的方法有（）。

A.控制员工数量B.控制薪酬水平C.控制薪酬结构D.控制福利支出E.控制加班工资

8.员工福利的作用有（）。

A.吸引和保留员工B.提高员工满意度C.增强企业凝聚力D.降低企业成本E.促进企业发展

9.薪酬管理的原则有（）。

A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则

10.薪酬体系设计的原则有（）。

A.战略导向原则B.公平性原则C.激励性原则D.竞争性原则E.经济性原则

判断题

1.薪酬就是指工资。（）

2.岗位评价是确定薪酬等级的唯一方法。（）

3.薪酬调查只需要了解竞争对手的薪酬水平。（）

4.宽带薪酬适用于所有类型的企业。（）

5.绩效薪酬与员工绩效完全挂钩。（）

6.薪酬预算就是确定薪酬总额。（）

7.薪酬成本控制就是降低薪酬水平。（）

8.员工福利是企业自愿提供的。（）

9.薪酬管理的目标是单一的。（）

10.薪酬体系设计不需要考虑企业战略。（）

简答题

1.简述薪酬管理的主要内容。

包括薪酬体系设计、薪酬调查、岗位评价、薪酬预算与成本控制、绩效薪酬管理、员工福利管理等，确保薪酬公平合理、具有激励性且符合企业战略和成本要求。

2.岗位评价的作用是什么？

确定岗位相对价值，为薪酬设计提供依据，保障薪酬内部公平性，促进员工对薪酬公平性的认可，利于合理安排岗位和员工职业发展规划。

3.绩效薪酬的设计要点有哪些？