2025年事业单位招聘《职业能力倾向测验》《综合应用能力》题库（综合管理类A类）.docxVIP

2025年事业单位招聘《职业能力倾向测验》《综合应用能力》题库

（综合管理类A类）

说明

1.本题库依据2025年事业单位公开招聘分类考试大纲编制，适用于综合管理类（A类）岗位，测查管理岗位所需基本能力与综合应用能力。

2.《职业能力倾向测验》（以下简称“职测”）满分150分，考试时限90分钟；《综合应用能力》（以下简称“综应”）满分150分，考试时限120分钟。

3.试题不含具体地区、机构、人名等敏感信息，解析侧重考点拆解与答题思路。

第一部分《职业能力倾向测验》

一、常识判断（20题，每题1分，共20分）

1.党的创新理论中，关于“高质量发展”的核心要求是（）

A.速度优先，兼顾质量

B.以供给侧结构性改革为主线

C.全面追求GDP增长

D.侧重服务业占比提升

2.下列不属于我国公民基本义务的是（）

A.维护国家统一和民族团结

B.依法纳税

C.宗教信仰自由

D.依照法律服兵役

3.下列科技成就中，属于2024-2025年我国航天领域突破的是（）

A.嫦娥五号月球采样返回

B.天问一号着陆火星

C.新一代载人飞船试验船成功回收

D.北斗三号全球组网完成

4.《行政处罚法》中规定的从轻或减轻处罚情形不包括（）

A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的

B.受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的

C.初次违法且危害后果轻微并及时改正的

D.违法行为造成重大社会影响的

5.下列关于管理学“彼得原理”的表述，正确的是（）

A.组织中每个成员最终都会晋升到其不能胜任的岗位

B.管理效率与管理幅度呈正相关关系

C.决策过程中应避免“群体思维”陷阱

D.激励机制的核心是满足员工物质需求

（其余15题略，涵盖经济、文化、法律、管理等常识考点）

二、言语理解与表达（25题，每题1.6分，共40分）

（一）逻辑填空（10题）

1.基层治理既要注重______（精准/精确）施策，回应群众具体诉求，也要注重制度建设，形成长效机制。

2.政务服务改革的核心是打破信息壁垒，让数据多跑路、群众少跑腿，______（进而/因而）提升行政效能。

（二）片段阅读（10题）

1.城市治理中的“绣花功夫”，本质上是对精细化管理的追求。从老旧小区改造到背街小巷整治，从交通秩序维护到公共服务优化，每一项工作都需要聚焦群众痛点，下足细功夫、苦功夫。唯有如此，才能让城市更有温度、更具活力。

这段文字的主旨是（）

A.城市治理需要精细化管理

B.老旧小区改造是城市治理重点

C.公共服务优化能提升城市活力

D.群众痛点是城市治理的出发点

2.长文本阅读材料：（节选）“政务大厅‘一窗受理’改革实施以来，部分窗口出现了工作人员业务不熟练、跨部门协调效率低等问题。有群众反映，明明标注‘一次办好’的事项，仍需多次补充材料；还有企业表示，审批流程虽简化，但线上系统时常卡顿，影响办理进度。对此，相关部门需针对性出台解决方案。”

这段材料主要反映的问题是（）

A.政务大厅窗口数量不足

B.“一窗受理”改革落实不到位

C.群众对改革预期过高

D.线上系统技术不成熟

（三）语句表达（5题）

1.下列句子中，没有语病的一项是（）

A.通过开展“便民服务日”活动，使群众的办事体验得到显著提升。

B.能否落实垃圾分类政策，关键在于居民的环保意识是否增强。

C.为了避免类似问题不再发生，单位制定了严格的管理制度。

D.他的发言既专业又生动，得到了与会者的一致赞扬和好评。

三、数量关系（5题，每题2分，共10分）

1.某单位组织员工培训，若每排坐12人，则有3人无座位；若每排坐14人，则空出2排座位。该单位共有多少名员工？（）

A.153B.165C.177D.189

2.一项工程，甲单独做需15天完成，乙单独做需10天完成。两人合作3天后，甲因事离开，剩余工程由乙单独完成，还需多少天？（）

A.3B.4C.5D.6

四、判断推理（35题，共50分）

（一）图形推理（5题，每题1.2分，共6分）

1.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）

（图形略：规律为“每一行图形封闭区域数依次为1、2、3”）

（二）定义判断（10题，每题1.4分，共14分）

1.行政协调：是指行政主体为实现行政目标，运用各种手段调节行政组织之间、行政人员之间的关系，以及行政组织与外部环境之间的关系，以达成分工协作、配合得当的管理活动。

根据上述定义，下列属于行政协调的是（）

A.某单位召