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上海立信会计金融学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织结构的基本类型中，哪一种结构的权力集中在一个人手中，即首席执行官或总经理？()

A.直线制

B.直线职能制

C.职能制

D.矩阵制

2.在管理过程中，下列哪一项不属于计划工作的内容？()

A.目标设定

B.资源配置

C.决策制定

D.检查监督

3.领导者的激励职能主要通过以下哪种方式实现？()

A.指导

B.榜样

C.激励

D.沟通

4.在管理过程中，下列哪一项不是组织设计的主要因素？()

A.目标

B.结构

C.任务

D.法律法规

5.在人力资源管理中，下列哪一项不属于招聘的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.能力与职位匹配原则

D.优先内部选拔原则

6.在管理决策中，下列哪一种决策类型最强调决策者的直觉和经验？()

A.确定型决策

B.风险型决策

C.非确定型决策

D.策略型决策

7.在组织沟通中，下列哪一项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过载

B.沟通渠道选择不当

C.个人偏见

D.沟通技巧

8.在领导行为理论中，下列哪一种领导风格以任务为导向，强调任务的完成？()

A.营销型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.支持型领导

9.在组织变革过程中，下列哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.政策法规

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

11.在管理过程中，以下哪些属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.人类行为理论

12.在组织沟通中，以下哪些是有效沟通的要素？()

A.明确的信息

B.适当的沟通渠道

C.双向沟通

D.沟通技巧

E.沟通环境

13.以下哪些是领导力的关键特征？()

A.情感智慧

B.决策能力

C.沟通技巧

D.道德标准

E.团队合作

14.在人力资源管理中，以下哪些是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.促进员工发展

D.降低员工流失率

E.提高组织绩效

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，其中计划职能是管理活动的起点，它为组织设定了明确的目标和方向。

16.组织结构设计中的矩阵制结构将员工分为项目组和职能组，这种结构有利于提高组织的灵活性和适应性。

17.领导者的激励职能主要通过激励理论来实现，其中马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

18.人力资源管理中的招聘流程包括职位分析、招聘计划、招聘渠道选择、候选人筛选和录用决策等环节。

19.组织变革过程中，变革的阻力可能来自组织内部和外部的因素，如组织惯性、个人习惯、组织文化和外部环境等。

四、判断题(共5题)

20.组织结构设计中的直线制结构是现代企业中最常见的一种结构形式。()

A.正确B.错误

21.领导者的领导风格可以通过领导行为理论中的权变理论来预测和评估。()

A.正确B.错误

22.在人力资源管理中，培训的唯一目的是提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

23.沟通在管理过程中扮演着至关重要的角色，它有助于消除组织中的误解和冲突。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工对变革的抵制是正常的，管理者应该采取措施消除这种抵制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理过程中计划职能的重要性。

26.分析组织文化对组织绩效的影响。

27.谈谈如何有效进行员工激励。

28.请比较直线制和职能制组织结构的优缺点。

29.阐述组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

上海立信会计金融学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】直线制结构中，权力集中在最高领导者手中，所有决策由其作出。

2.【答案】D

【解析】检查监督是管理过程中的控制环节，不属于计划工作